onsdag 28 december 2011

Alla ska kunna leva på sin lön och kunna få en rimlig pension....?

Så heter det nu....frågan är bara hur i hela friden tänker man när man säger en sån sak..vem som sa det ska jag inte skriva ut..man vill ju kränka folk men det kränker iallafall alla oss undersköterskor som sliter dag, kväll och natt till en orimligt oskäligt låg lön som leder till en ålderdom i fattistugan med kommendoran i hasorna...för vi uskor ska inte ha det bra..men vi ska göra det bra för våra medmänniskor som vi tar hand om.


Så snälla kommunen..kommunerna...tänk efter lite före ni köper in alla dessa dataprogram som ska göra livet SÅ mycket enklare för oss uskor och er..lägg istället en liten bit av detta kapital på oss undersköterskor som knappt klarar oss på den lön vi får.
Och kommunalarbetarförbundet kan faktiskt få upp ögonen och inse att flera av oss som jobbar aktivt idag inte ens har passerat i närheten av 20000 kronor strecket...räkna ut pensionsgrunden på det kära vänner...


Så mina kära uskakollegor..vi vandrar vackert ner till butiken som glada pensionärer och inser att till och med nudlar och flaskvatten har blivit för dyrt att handla....så då sitter man där vid matsalscampingbordet...en gammal ölback med en frigolitskiva och ett dasspapper som duk och äter torkade äppelhalvor med kranvatten som du knappt hade råd att betala för..Aquakommunalis..som det heter...


Då kan ni komma där med frasen...
Alla ska kunna leva på sin lön och kunna få en rimlig pension

tisdag 20 december 2011

Julfriden.......

På hemmen lyser adventsljusen och brukarna...så kallade medmänniskor i vanligt folktal, får muggen påfylld med glögg och julmusiken ljuder ur högtalarna. 


Så till alla pensionärer, patienter, vårdtagare, brukare...som sagt medmänniskor önskar jag en sannerligen God Jul för ni är värda varenda liten gnutta av julfirandet oavsett om det gäller vörtbrödet, skinkan, glöggen, lutfisken eller hutten.


Vad som ej framgår är det faktum att majoriteten av undersköterskorna får vänta fram till den 23 innan den surt förvärvade lönen dimper ner på kontot..eller dimper...knappt rasslar in på kontot utan mest med ett ljud av vakuum.. närmast obemärkt intar ett litet ögonblick lönekontot för att snarast hasta bort precis som tomten....


Så mina kära kollegor, ni som inte jobbar eller jobbar i julhelgen..ha en underbar jul även och vi kanske inte kan unna oss mer än precis det vi behöver, själv jobbar man hela helgen.
Uskabloggen önskar ALLA en God Jul & Gott  nytt år!



söndag 11 december 2011

Värdegrunderna inom vård omsorg

En gemensam värdegrund för personal som arbetar direkt med människor är viktigt eftersom värderingar har stor betydelse för att upprätthålla en god kvalitet.  Värdegrunden påverkar hur vi arbetar, hur vi bemöter varandra samt hur vi förhåller oss till omvärlden.
Vår värdegrund har diskuterats med samtlig personal inom vård och omsorg. Den används nu på arbetsplatserna vid till exempel arbetsplatsträffar och vårdplaneringar.
All nyanställd personal samt elever får en genomgång av den vid introduktion.
Värdegrunden ska genomsyra alla medarbetares arbete. 

     

Värdegrund

  • Alla människor jag möter har samma värde och är unika.
  • Som personal skall jag se, förstå och visa respekt för det unika.
  • Att vara professionell är att inse att jag som personal har makt. Jag använder den med ödmjukhet för att tillförsäkra mina medmänniskor en god livskvalitet. Det gör jag genom ett gott bemötande.
     
  • Jag förstår den lilla handlingens stora betydelse och anstränger mig att i varje möte förmedla trygghet, visa respekt och han en vilja att förstå även det outtalade.
  • För att kunna utföra ett gott arbete är det av stor betydelse att jag har en ambition att förstå vad som känns bra för brukarna eller deras företrädare.

onsdag 30 november 2011

SOS?..Socialt oansvarig syster!?

Dagens samtalsämne är sjuksköterskan som struntade i att sända ut en ambulans till en kille som avled, och framtidsutsikten inom ambulanssjukvården där man blir tillfrågad om kreditkortsnummer annars kommer ingen ambulans, man kanske bor för långt från ambulans och det är inte ekonomiskt försvarbart att skicka en ambulans.


Man undrar ju när man hörde argumentet att ambulansen ändå inte hunnit fram innan han dog? är det nya regler för ambulans? 
Så nu får vi en ny Prio tydligen.......prio 5

  • Prio 1 Akut livshotande symptom eller olycksfall
    Definition:
    Uppdrag med högsta prioritet där patient bedöms ha akuta livshotande symtom.
Kommentar och användningsområde:
Närmast tillgängliga ambulans utlarmas enligt larmcentralens prioritering. Ambulansens personal bedömer behovet av körsätt (snabbt) till hämtplatsen och påkallande av fri väg med siren och/eller blåljus.
  • Prio 2 Akut men ej livshotande symptom
    Definition:
    Uppdrag med hög prioritet där patient bedöms ha akuta men ej livshotande symtom
Kommentar och användningsområde:
Närmast tillgängliga ambulans tilldelas uppdraget. Ambulansen kör utan siren och blåljus
  • Prio 3 Övriga ambulansuppdrag
    Definition:
    Prioriterat uppdrag där tillsyn och vård kan behövas av medicinsk utbildad personal och där rimlig vänteperiod inte bedöms påverka patients tillstånd.
Kommentar och användningsområde:
Ambulanstransport vilken ej betraktas som allvarligt fall. Ambulans tilldelas uppdraget med beaktande av den totala beredskapen för allvarligare händelser.
  • Prio 4 sjuktransport/sjukresor
    Definition:
    Sjuktransport av patient från hämtplats till destination. Uppdrag där det inte krävs tillsyn eller vård av medicinsk utbildat personal under transporten.
  • Prio 5 Ambulanstransport där ekonomin styr 
  • Definition:
    SOS bestämmer om det överhuvudtaget är värt besväret att skicka en ambulans och ska du ha en ambulans så får du allt se till att du lever längre än 20 minuter för annars är du inte värd att rädda.   
  • Så att Sos är ett privat företag men frågan är om inte sån verksamhet inklusive även ambulansverksamheten borde ju vara statlig verksamhet precis som polisverksamheten.
  • För vem skulle vilja ha privatpolis?

söndag 27 november 2011

Vårdskandaler........

Jo det duggar tätt nu i vårdSverige och det ena överträffar det andra, frågan är bara om det är något nytt fenomen...knappast för då skulle ju inte Lex Sarah finnas..eller?


Nej  vården har dragits med problem sen Dackefejden fast då var det ju etterstupan som gällde eller fattihjonhuset där kommendoran styrde med järnhand..tala om vårdskandal där....


Så hur kommer det sig att det kommer upp så många vårdskandaler, medierna gräver djupare? hungrigare reportrar eller bara ren bonnatur.


Vi undersköterskor är tacksamma att det uppdagas för det sista vi vill är att pensionärer/ brukare som de kallas eller patienter mår dåligt eller missbehandlas/ felbehandlas så vi får hoppas att den här granskningen av vården inte är en nyhetsfluga i mediacirkusen.


Om sen vårdskandaler händer i privat eller kommunal/ landstingsbedriven vård så ska luppen och teleskopet riktas mot all typ av vård för bedrivs den rätt så ska ju ytterst få fall av missförhållanden inträffa.

tisdag 15 november 2011

Hårt iskallt skal........

Har vården och omsorgen blivit hårdare och kallare?


Man ställer sig ju den frågan efter alla vårdskandaler...SOS missöden som kostat unga människor livet och alla mörkertal av människor som trillar genom stolarna och som media inte uppfattar.


En rätt mörk bild av verkligheten där tidsbesparing...girighet..fusk och oförstående råder, men man kan ju inte låta bli att undra: vad tror svenska folket egentligen, är vi så blåögda att vi inte ser att kapitalet styr.


Allt handlar om pengar idag..är du inte effektiv så är du inte intressant..har du fel sjukdom eller många olika sjukdomar så är du dömd att hamna mellan stolarna.


Så vad händer i vårdsverige, hur kom vi dit och vem ska få tillbaka tryggheten i omsorgen, om äldre sjuka, människor som ringer 112 och blir nekade ambulans.


Var är det folkhems Sverige som brydde sig om sina medborgare oavsett om du heter Svensson eller von Anka.


Allt ska sparas in på....utom sånt som är kul och lönande, då flödar pengarna för kapitalet i samhället finns men bara för eliten.


Så man undrar hur ska det gå för oss vårdpersonal, patienter, pensionärer och svenskar som ständigt får se hur allt försämras, för inte har det blivit bättre i kungariket Sverige.


Och pensionsåldern ska dom försöka höja...till 67 inräknas dom själva i det? politikerna då alltså? ATP poäng på den...för vem av oss vanliga dödliga får pension innan 65 när man slutat ett jobb och "väntar" på ett nytt jobb...för oss heter det socialbidrag..a-kassa eller alfakassa....


Så denna soppa utav pengabrist som alltid finns utom ibland och osäkerheten och otryggheten och orättvisorna skapar en rätt osmaklig soppa i välfärdslandet Sverige.



måndag 7 november 2011

Privat/kommunal omsorg

Nyhetsflödet angående vårdföretaget Carema går hett och som undersköterska så undrar man vad är fördelarna med privat eller kommunalomsorg.


Man kan säkert skriva spaltmeter om man ville, men jag vill bara belysa fördelar och nackdelar med kommunal eller privat äldreomsorg.


Har man högre lön inom privata sektorn?, säkrare anställningsförhållanden inom kommunala?, jag har själv arbetat både inom privat och kommunal och ser fördelarna och nackdelarna.


Var börjar man? och hur går man tillväga...jobbar du inom privat eller kommunal och hur upplever du själv att vården/ omsorgen och personalvillkoren fungerar.


Privatvård


Själv uppfattade jag privat vård som direktstyrd, med mycket bra kommunikation mellan cheferna och personalen.


God personaltäthet men ansvarsområden inom matlagning som jag personligen inte tycker ska ingå i undersköterskans arbetsbörda..(sen om man jobbar i hemtjänst så lagar man givetvis frukost eller kokar kaffe men middagar ska lagas i lokala kök på orten...OBS INTE storkök med matförpackningar med länsutskick.)


Att det sen finns ett vinstintresse bakom allt är ju en självklarhet för all privat företagsverksamhet går ju ut på att få vinst i företaget, resultatet av detta varierar och är en smula skrämmande.


Lön och lönefrågorna var under all kritik även med kommunal som faktiskt inte räknade oss som "äkta" kommunalare vid förhandlingarna, 


Mindre företag med liten administration eller stora företag med trygghet i utbetalningarna.


Egna sjuksköterskor, fördel / nackdel?


Städning....omsorgen kommer väl i första hand?


Fria arbetskläder..det ni! det skulle kommunen lära sig av.


Kommunal vård:


Trygghet, stor administration och säkra löneutbetalningar, kommunala sjuksköterskor, och vårdapparaten inom kommunen.


Lönen mellan kommuner och kommundelsnämnder kan variera betänkligt


Arbetskläder...ett skämt iallafall i vår kommun.


Ansvarsområden som  varierar från allt till blöjor till datorer....omsorgen kommer väl i första hand?


Städning...omsorgen kommer väl i första hand?


Så vad blir utvärderingen av detta? .....Framtiden får utvisa.

onsdag 2 november 2011

Egen vilja.......

Ett begrepp som tål att diskuteras för hur många boende/pensionärer får sovmorgon på morgonen?..frukost serveras prick 08:30...hmm exakt? oj då får man skynda sig!..lever du själv så? kommer in någon till dig på morgonen och väcker dig i ottan för att du ska äta frukost exakt på klockslaget.

Dusch görs endast på tisdagar och torsdagar och endast dagtid..aldrig helgkväll och definitivt inte en måndagmorgon...upplyftande inrutat.

Så vad gör vi åt detta fenomen, utbildning? personalinformation eller bara rent bonnaförnuft, visst frukosten blir senare men vi får allt tänka om för framtidens vård av äldre kommer att ändras brutalt när 40-50 talisterna trillar in på våra vårdhem, seviceboenden.

Vi får allt tänka om och revidera vårt synsätt på aktivering i vardagen och de vardagliga livet som kommer att finna på i vårt arbete.

Personalmöte borde bokas snarast.........eller iallafall så borde vi alla fundera hur jag själv vill bli behandlad den dagen du själv hamnar på hemmet.

Men som den obotliga optimisten jag är så ser jag ljust på framtiden och väntar med spänning på roliga utflykter med pensionärer till Ullared...Ikea...simhallar, bowling, pingis..spa, Friskis & Svettis, ja varför inte boka ett pass enbart för boendet..vore kanon om det gick.

En tur till veteranmarknader, loppisar...var skriver jag under reselistan=) eller varför inte en tur i all enkelhet till något ställe där fika intas i medhavd flätad korg med kaffe men hembakat.

Så våga satsa så vinner vi så mycket mer som personal....


torsdag 27 oktober 2011

Kapitalet styr....

Inom omsorgen styr kapitalet allt och vi hör ständigt och dagligen hur ont om pengar det finns i den kommunala budgeten för vård och omsorg.


Frågan man ställer sig är, hur kommer det sig att det plötsligt dyker upp pengar till obskyra utbildningar, chefslöner utan dess like, och varje år bjuds det på "julfest" för kommunens personal.


Denna julfest innefattar allt som enligt gängse normer borde finnas på en betydligt dyrare fest, och personalen står för en 100 krona resten står kommunen för, lokalen som bokats är lagom stor...man undrar hur lokalhyran ser ut? 


Man undrar ju varför inte kommunen kan ha en intim trevlig liten fest på varje enhet med personalen samlad med klassisk julmat...gröten, kanelen, sockret och skinksmörgås räcker för oss vanliga.


Att vi vanliga undersköterskor skulle uppskatta ett tillskott i lönekuvertet, så att vårt eget julfirande blev enklare är ett önskemål oavsett om det var tillfälligt eller en höjning av lönen istället för dessa mastodontfester.


Kommunens meddelande angående denna fest innehöll följande tillägg:


Du får inte betalt för ledighet i samband med festen, så välj en dag där du är ledig....
Visst självklart men hur många utav kommunens andra personal fick ut en sån lapp...som vanlig ses vi fotfolk som outbildade närmast snyltande, och att vi sen verkligen skulle behöva betalt för att åka till festen på vår lediga tid är en sak, frågan är bara hur uskor ska åka?


Så vi frågar oss var får ni pengarna ifrån?....man har ju rätt att undra.

torsdag 20 oktober 2011

Chefsbyten....en tillgång eller brist.

Ständiga chefsbyten inom omsorgen ställer till problem för personalen, dom boende, samt inte minst cheferna själva.


För vilken chef mår bra av att ta vid där jobben samlats på hög och problematiken när den nya chefen ska lära känna personalen.


Men visst positiva saker kan komma ur chefbyten men byts chefen ut upprepade gånger så uppstår ett antal följd effekter.


Medarbetarsamtal, lönesamtal, personalproblem och andra sådana situationer blir satta åt sidan varje gång en ny chef börjar, så hur ska då personalen kunna få ut något av sina samtal, oavsett vad dom gäller.




För visst är det så att en god grund till personalens välmående är en bra relation till chefen, men vad händer om personalen inte får någon långvarig uppföljning.


Chefen är ju den i slutändan som står för tryggheten, bollplanket, och uppföljaren av personalens idéer och önskemål, när dom passerat arbetsgruppen och personalmöterna.


Orsaken till dessa ständiga chefsbyten kan vara många men har detta upprepats ett antal gånger så borde kommunen/landstinget utreda varför cheferna inte stannar.


En ska dom inte ska ha är högre lön, det vet vi säkert men färre anställda per chef är ett önskemål.
Och ett klarare regelverk på vad som kan lösa problem inom omsorgen för som det ser ut idag så verkar det inte finnas något utrymme för problemlösningar eller utvecklingmöjligheter.


Att det sen finns en chans att en bättre chef blir nästa chef även om den förra inte på något sätt var en dålig chef får väl ses som en tillgång i ekvationen.

tisdag 18 oktober 2011

Tänk först tala sedan... inom personalen då alltså....

Vården är ökänd för sitt skitsnack...för vem har inte råkat ut för detta...hand upp eller hört snacket..sett grupperingar..mobbing rent av..frågan är bara hur får man stopp på detta, förslag någon?


Silvertejp?
Pipljuds mojäng som arbetskamraterna kan trycka på varenda gång som skitsnacket startar?
eller bara sunt förnuft...


Kan det vara så enkelt? säg inget som du själv inte vill höra om dig själv....eller?
Uskabloggen slänger ut frågan för man kan inte annat än förundras över allt det skitsnack som öser över avdelningar dagligen.


Eller kanske inte, för har du ni inget skitsnack på jobbet ska du/ni vara nöjda och glada över ett sunt arbetsklimat.
Vi andra får kämpa ett tag till............
Men man ska inte gräva ner sig utan "upp med hakan" som man säger till en giraff
och gilla läget....=)

lördag 15 oktober 2011

Våra måsten och krav........en brist eller tillgång?

Dessa ord förståelse och tålamod är ju en naturlig del av vårdarbetet och vi tar detta som naturligt, eller?
För majoriteten av oss som jobbar inom vården är detta en självklarhet och en målsättning vi alla ska jobba emot.


Så på med charmen, ge ett ögonblick extra och sätt dig ner, för ni hinner...allt behöver inte städas just den där minuten/dagen och man behöver inte ha fasta duschdagar..........
-nähä du lille vän här duschar vi bara tisdagar och torsdagar...
Städa gör vi var fjortonde dag och du får vackert vänta till din kontaktman kommer.


Nä ge er nu och tänk efter lite är det så du vill bli bemött när du blir gammal.
Flexa lite och känn efter hur just den vårdtagaren vill ha det och prata om det i arbetsgruppen.
Så alla uskor där ute..flyt med lite och ta inte allt så gravallvarligt, vi hinner diska, städa oavsett om du suttit fem minuter hos en pensionär eller inte.
Som sagt skapa en bra dag helt enkelt.....

onsdag 5 oktober 2011

Omvårdnadslyftet...

Nu startar omvårdnadslyftet...till hösten alltså, en miljard kronor till utbildning för oss undersköterskor.
Men kära nån då är vi så outbildade och blåsta bara för att vi är undersköterskor...nej satsa dessa pengar på att höja statusen i yrket och lönen så ska ni se att vi klarar framtiden.


Att sen en av anledningarna till att alla kommunerna inte har sökt dessa pengar är...läs paradoxen i detta...
Att vissa kommuner inte har råd med vikariekostnaderna när undersköterskorna ska på utbildning...lysande logik.


Vi är oersättliga då iallafall...och att vi sen ska läsa in utbildningarna på arbetstid OCH ledig tid!  borde slå spiken i kistan på hela Sverigesundersköterskekår ...men icke då från vissa håll hör man det är bra med utbildning och man kan visst läsa på sin fritid, och få extra semesterdagar...


Vi har ju ett liv utanför jobbet så låt oss ha vår fritid till just fritid och ge oss undersköterskor en bättre möjlighet att försörja oss och kanske till och med få en chans till att spara en och annan krona till vår pension.


Och vart går då dessa utbildningspengar...jo mina vänner till utbildningsföretagen och vi undersköterskor ska som vanligt jobba ideellt och knappt klara oss på den lön vi har.





söndag 2 oktober 2011

Pension...en tillgång eller hållplats

Vi inom kommunen hör ständigt att det är brist på tjänster och att kommunen har för många undersköterskor anställda vilket leder till att undersköterskor får gå på långtidsvikarieat eller timmar eller rent av hemma med betalning.

Samtidigt finns det personal inom yrket som går kvar på sin tjänst efter dom fyllt 65, och visst förstår man dom för dom som jobbat deltid får en pension som skrämmande låg men dom har ju själva valt tjänsten så då vet dom ju det från början.

Deras och våran situation blir ju knappast bättre av en låg lön som är pensiongrundande och svaret på detta man får är pensionsspara privat, men hur ska man få ihop detta då lönen knappast räcker till att spara något på?

Den allmänna uppfattningen inom kommunen är att det saknas unga människor som kan ta över när pensionavgångarna inträffar men hur ska vi få unga att vilja satsa på vården när dom  blir utnyttjade med låg lön, insatta på ovissa timvikariat och undanskuffade så fort dom når i närheten av las:en, hur löser då allt detta....?

Svaret på detta överlåter jag till Er för ni vet redan vad som krävs..att sen få kommun, facket att förstå är betydligt svårare.

tisdag 27 september 2011

Klädsamt....fortsättning...ett tvång?

Uskabloggen har tagit upp vårdpersonalens kläder innan och du som är intresserad kan läsa här http://uskabloggen.blogspot.com/2011/02/kladsamt.html

Det senaste vi vårdpersonal har hört inom vår kommun är att vi ska få nya arbetskläder, Wow vilken lyx tänker ni nog men smolken i bägaren blir att vi ska få klädkod...som vilket annat företag som helst..vi ska få dresskode..bli stöpta i samma form och rätta in oss i leden för nu ska vi få vackra kläder modell år 1867 som innefattar pikettröja, långbyxor i dom härliga färgerna rött, blått och grått...lite som Henry Ford sa köp en T-ford i vilken färg som helst bara den är svart.

Så vi backar tillbaka till sanatorie, institutionstiden där strama dressar och uppsatt hårmodet rådde, för pensionärerna idag ska tydligen inte få se sina undersköterskor i individuella kläder längre.

Hygienregler stegrar till oanade höjder där varje vårdtagare har blivit en smittorisk och vi ska bära förkläde..handskar vid all kontakt men människan bakom den så kallade vårdtagaren.

Fast visst, det finns personer med aids, hepatit och annat men då är det ju faktiskt så att sjukhuset har ett ansvar att förvarna oss innan personen anländer till boendet.
För vi ska inte behöva vara klädda som plastintäckta mumier hela dagarna.
Vill du verkligen bli bemött så..?..när du blir gammal?

För vi ser snart ut som infektionsklinik där allt ska vara sterilt, och visst magsjukor, förkylningar, och bacellusker, och virusar finns i vår omgivning men vi spritar ju oss och kan rimligtvis knappast gardera oss till 100 %.

Alla vet att dagis och småbarn är smittohärdar, så då ska alla småbarnföräldrar enligt kommunens resonemang nekas jobb inom vårdyrket då eller? och vi som överhuvudtaget har med barn att göra också..arbetskraften inom vårdyrket skulle tunnas ut om man så säger, så varför ska vi ha denna bacillskräck..för sjuka blir vi och dom oavsett hur vi skyddar oss.

Vi killar i vården borde ju få vaccinering mot tjejbacillerna=)..för dom finns ju gott om på arbetsplatserna...hmm står det något sånt i kommunens hygienregler månntro?

För vi tar ju hand om människor, och dom har väl rätt och få se människan bakom vårdgivaren och inte en person som kommer in i heltäckande plast bara för att sitta på sängkanten en stund, knappast läge för förtroende och närhet för frågan vi undersköterskor ställer oss är ska vi överhuvudtaget våga ta i vårdtagaren utan handskar.

Är det så vi vill ha det, men visst vid toalettbesök nedre tvätt och påklädning används ju vinylhandskar men övriga tillfällen...hur gör vi då...? två meters avstånd och användning av robotarmar...

Gummidräkt med cyklop blir nästa hygienkrav bara så du vet...fast du kan får våtdräkt också till duschningstillfällen..för gud nåde dig om då råka få hudkontakt man kan ju få rabies...

Så vad händer då om man inte vill ha dessa kläder utan tycker att kommunen kan satsa dessa pengar så personalen själva kan få välja vilka kläder dom vill ha på sig, arbetsvägran eller ordervägran?

Jag säger (bring it on) så får vi se om ni vill ta den striden för personligen tycker jag så här att ska kommunen kräva att vi ska ha "vissa" kläder på oss.. (bara så du vet så ska klänning, piratbyxor och leggings bannlysas..långbyxa på syster och bror...här visar vi inga vader trots 27 grader på sommaren men kortarmade tröjor går tydligen bra.....

Jo tillbaka till vad jag tycker/kräver isåfall..ska dom kräva att vi ska ha dessa kläder så ska kommunen stå för kostnaden av personalens arbetsskor.

Framtiden får utvisa men vi undersköterskor ska stå ut med mycket, väldigt mycket....

torsdag 22 september 2011

Etik & Moral i ett glashus

Överallt man vänder sig så finner man kommun/ landstingspolitiker, och politiker på riksdagnivå som avgår, och paradoxen i det här är att dom efter sin mandatperiod fortsätter kvittera ut lön så länge dom inte får ...eller rent av inte vill ha ett nytt jobb.

Tala om morot...nä... du behöver inte släpa dig in på arbetsförmedlingen och söka jobb, du har garanterad lön oavsett om du petar naglarna, rullar tummarna på sofflocket eller sonderar terrängen i baren på statens eller kommunens bekostnad.


Våra kära politiker har fixat dessa "löneförmåner" högt över våra huvuden och summorna dessa människor kvitterar ut snuddar vid årsinkomsten för oss vanliga dödliga.

Vår kära anställningstrygghet är ju i fokus, och som undersköterska, sjuksköterska vet vi att blir vi av med jobbet väntar arbetsförmedling, A-kassa, kassakort, förnedring och nedtryckning i skorna för gud nåde dig om du blir arbetslös, då tillhör du en av dom där förhatliga bidragstagarna som moderaterna ville avskaffa...någon som drog en parallell till politikerna och deras "bidragstagande"?...inte...hmm tänk på den du.

Den som reagerade på gårdagens inslag om regeringskansliets uppsägning ska nog hålla andan för kan regering köra över sina anställda utan att facket reagerar och att dom sen har godkänt uppsägningarna gör att man blir mållös och något förfärad.

Så vad kan då inte kommunerna och landstinget hitta på...vi vill nog inte veta men omorganisationer står som spön i backen och vi har knappast sett sista tågen gå.

Fackets roll i detta är den passiva, tystlåtna som ryter när det blåser medvind och håller käften när det som mest behövs...vi medlemmar känner inget förtroende för facken längre, hemskt att behöva påpeka detta men vi vårdpersonal, kökspersonal, sekreterare och vaktmästare och andra låginkomsttagare har knappast en löneutveckling som vi kan vara nöjda med.

Så vi får vackert stå utanför glashuset (kommunhuset, landstingshuset, regeringen)och kolla in på eliten som badar i pengar, och beslutar om att arbetstagare är för dyra
och tjänster/ arbetstillfällen måste dras in.

Höjt pensiontak är nästa förslag vi fått från glashuset som ger upphov till spekulationer om att vi vanliga dödliga ska jobba till graven och politikerna ska kvittera ut pension precis när som helst utan risk för sämre förtidspension.

Den där guldskeden i munnen gäller bara vissa människor, vi får bara hoppas att den som biter i den knäcker en plomb..fast med dom där lönerna kan  dom ju fixa en guldbrygga på ett nafs...vi andra får nöja oss med en rostfri sked och amalgam......

fredag 16 september 2011

Heltid..........er vän eller fiende...

För det snackas hit och dit om rätten till heltid..men visst man tjänar ju på en heltid...pengamässigt men vad vinner man i längden.

Hur orkar man jobba som undersköterska inom vården på heltid, demensboende eller inte, för frågan är vad händer med viljan att gå till jobbet glad och pigg när man jobbar 6 av sju dar i veckan.

Frågan som borde ställas är ju om inte normen för vad som är en heltid inom vården borde sänkas med bibehållen lön.

Vinsten uppväger nackdelarna för en ändring av detta skulle innebära att flera av dom nu anställda skulle orka jobba längre och inte bränna ut sig arbetsglädjen och glimten återkommer.

Tänk att du som deltidare förlorar mellan 2100kr-6300kr beroende på din tjänstegrad ijämnförelse med vad du skulle tjänar som heltidare.

Att sen man i kommunals medlemstidning kan gå in och läsa att medellönen för en uska inom äldreomsorgen är 21000 kronor på en heltid...hand upp gott folk hur många av er tangerar den lönen...någon?....

Vi blir ständigt påminda om vad medellönen för uska är...hmm det måste vara en annan typ av uska då eller? eller vi är väl inte medel då alltså...utan så där lagom svenska...i den svenska folksjälen, förlåt vårdsjälen....

Men vi får väl utbilda oss så stiger lönen...hjärnkirurg..maffiaboss...fast du vet väl vilket yrke du ska byta till för att få ekonomin att stå på konstant +?....politiker, gärna inom regeringen för då blir du tät även efter din eventuella "förtids"pension.

Så uskor gå med i vilket parti du vill och bli politiker för är det något vi uskor är bra på så är det att skyffla skit, frågan är bara vill vi vara med om att besluta om nedskärningar inom vård& omsorg...knappast vi får stanna på vår sida om träsket och bita ihop...se bara till att du har en tandläkarförsäkring för plomber/fyllningar lär ryka i samma takt som tjänster inom vårdyrket.

söndag 11 september 2011

Skärpta krav för demensvården

Som vi hört i nyhetsflödet så har det funnits boenden där pensionärerna fått vara utan personal på nätterna och kommunerna har haft en spariver att dra in tjänster och inte tillsätta nya medarbetare efter pensionsavgångar.

Detta har drabbat både den somatiska och demensvården men nu drar socialstyrelsen åt svångrämmen och vill tvinga kommunerna att skärpa sig.

Vi uskor tackar innerligt och önskar nu att reglerna även kommer och gälla tillsättning av lämplig personal inom demensvården för Lasen ger upphov till situationer där personal blir anvisade en tjänst på ett demensboende och känner personen att den inte klarar jobbet riskerar den att bli nerflyttad på listan.

Ett smidigt sätt att kringgå anställnings-skyddet och arbetsmiljön för hur funkar det på en demensavdelning när en personal inte trivs, det drabbar ju först och främst personen och arbetskamraterna och även pensionärerna.

Kommunerna måste bli tvingade att utlysa tjänsterna så rätt personal kan få söka dessa tjänster för arbete på en demensavdelning är ett krävande och uttömmande jobb.

Nattpersonalen inom vården är ju våra änglar och offrar hälsa, sömn så dom behöver lite extra uppmuntran och vi dag/kvällpersonal är otroligt tacksamma att det finns personal som orkar jobba nattetid.

Den som jobbat natt vet att frammåt tre, halv fyra på morgonen är man inte precis piggelin så natt och dagpersonal behöver snackas vid och kolla av läget ibland.

Vi tillhör ju samma gäng oavsett vilken tid vi jobbar på........  

onsdag 7 september 2011

Datastrul.......ett gissel eller tvång

Allt mer på jobbet ska ordnas genom datorn, schemaläggningar, vikariepooler, arbetstider, bokningar och hur smidigt skulle det då vara utan dessa system och program som kommuner och landsting köper in men frågan är hur bra är systemen egentligen.

För dig som har provat Timepool, och TimeCare, självservice och intranet och andra system vi har i vården så vet du att systemen knappast är smidiga och är tidsödande och allmänt jobbiga, för exakt hur många gånger trycker vi på enter i systemet utan att få psykbryt....för alternativet att programmet själv flyttar till nästa ruta/rad när tiden är inskriven är ju otänkbart, nästan som den som uppfann hjulet..alltså det här kommer aldrig att funka vi fortsätter med att bära....för vetskapen att våra dataprogram är som stenåldern får oss att återigen få en insikt om att vi vårdpersonal är längst ner på arbetsmarknadens lista över yrken som glömdes bort.

(Och bara så ingen klagar) så fungerar "flyttandet" i självservice men där riskerar man i stället att programmet låser sig.....

Visst fördelar finns men har man kassa datorer, dålig programvara och undersköterskor som egentligen skulle lägga sin tid på vårdtagarna i receptet så blir det sunksoppa av det hela.

Klagomålet i detta inlägg har inget att göra med det faktum att vi uskor själva ska lägga in vårt eget schema, och önskemål om dylikt utan man undrar istället om vi undersköterskor istället för att vara schemaansvariga och planera, ändra och administrera scheman på arbetstid borde få fokusera på vårdarbetet.

Ska vi snart också ta över löneassistentens arbete också?, och enhetschefens.....kommunpolitikerns och statsministerns jobb....
Undrar var det slutar.....ja eller i vårt fall börjar.... för arbetsuppgifterna för undersköterskor liknar mer och mer alltiallo, vi städar allmänna utrymmen som städpersonal förut tog hand om.......

Administrativt jobb med scheman borde ju rimligtvis skötas av utbildad personal som skulle göra jobbet smidigt och effetktivt, så får vi uskor sköta våra pensionärer/vårdtagare och patienter för det är det vi är till för?
Och får vi något för detta, lönemässigt? handen på hjärtat....men det som retar mig mest är att vi uskor bara godkänner att det ska göras, och fast folk klagar i tysthet.

Lysande logik i det, snart blir vi väl deltidsbrandmän/poliser också och säger till Greta-Stina mitt under duschen att larmet gick och vi fick rycka ut i brandbilen.

45 minuter senare återkommer vi och hon ser ut som ett russin och huttrar....och precis när hon ska få sin frukost går larm om bankrån och vi drar igen..........

Frågan är vad ska en undersköterska egentligen göra?......på arbetstid...och hur mycket ska vi tåla...någon som vågar svara.

lördag 3 september 2011

Utvecklande....

Senaste inlägget i debatten om hur vi undersköterskor ska hantera det faktum att kommuner och landsting drar ner på arbetstillfällen för undersköterskor går ut på att vi ska bredda oss och utbilda oss för att klara av lågkonjukturen.

Till vad kan man fråga? Jo du min kära uska för att du ska klara dig i framtiden så ska du ta lastbilskörkort, det är en kompetens som arbetsmarknaden efterfrågar tydligen.

Åkarna ska tydligen skrika efter kvinnliga chaufförer, fast nu är det väl så att just könet på chauffören inte spelar någon roll utan efterfrågan inom just det yrket för visst är det så att det är färre jobb inom det yrket också.

Förslaget att vi uskor ska se oss efter ett nytt arbete för att klara krisen är ju ytterligare ett bevis på att vårdyrket är längst ner på arbetsmarknadens lista över jobb som får bottennotering.

Är vi förvånade, knappast men och när man läser vidare står det att man för att klara krisen ska skaffa sig en buffert om man har låg lön, som ska räcka i två månader.
Lysande logik i det och den som sa det har förmodligen inte en låg lön och vet vad det innebär.

Så mina kära uskakollegor, jag ha redan lastbilskort så jag har lysande förutsättningar enligt krishanteringen, frågan är bara ska vi fortsätta ta hand om våra pensionärer / patienter eller får dom klara sig själva.

Behövs inte vårdpersonalen längre? och är det inte så att det blir pensionsavgångar inom vården.....och när man blir föreslagen att ta sitt lastbilskort på fritiden så kommer följdfrågan: vem betalar kalaset?.......

torsdag 1 september 2011

Problematisk lösning i paradoxen

Allt för ofta hör vi om problem i vården och nu har det uppdagats att personal missskött sig och agerat oriktigt och oetiskt mot vårdtagare.

Vad får vi höra?, jo att vi som vårdpersonal ska utbilda oss, visst utbildning ger insikt men vad är det som säger att alla vi som jobbar faktiskt är rätt personal för jobbet.

Den kommunala Las:en ger upphov till ett och annat systemfel där människor som skulle vara utmärkta medarbetare och vårdare blir utestängda från yrket trots att dom ställt upp och arbetat i åratal på vikariat.
Samtidigt finns det folk inom vården på andra sidan om LAS :en som missskött sig, anställda i vården som inte borde arbeta som undersköterskor.

Detta moment 22 där utmärkta vikarier till sist struntar i vården och söker sig vidare ger upphov till en dränering av lämplig personal, och detta gäller ju även ordinarie personal som söker sig vidare till andra yrken på grund av dåliga förhållanden och löner.

Utbildningsföretagen gnuggar händerna och håvar in pengar och vi undersköterskor får knappast en märkbart högre lön för kommunen lägger istället pengarna på utbildningarna som faktiskt kan inträffa på våra lediga dagar, där vi knappt får milersättning för att ta oss till utbildningen.

Paradoxen i det hela är ju att vi alla undersköterskor blir stämplade som mer eller mindre olämpliga och måste utbildas i stället för att leta upp problemet och åtgärda detta.

Att kommunalarbetarförbundet sen godkänner möjligheten för kommunen att behandla personal,  vikarier med osäkra / ovissa anställningar och en omöjlighet att få ett fast arbete.

Ordinarie personal som känner en besvikelse över responsen från sitt fack över arbetsuppgifter som utökas, lönesättning på marginalen och semesterersättningar, övertid som skattas bort.

Det enda vi kan hoppas på är att medier, fackförbund och kommuner, (den sistnämda har väldigt svårt för detta) inser att felet kanske inte ligger hos oss undersköterskor som hel arbetsgrupp utan systemfelet ligger i händerna på dom som beslutar över våra huvuden.

söndag 28 augusti 2011

Besviken

Ibland undrar man hur folk tänker, och ännu en gång har vårdpersonal gått långt över gränsen för normalt beteende och sund förnuft.

Man undrar, var är respekten mot andra människor för hur kan man som medmänniska slå vad om dödsdagen för en gammal dam och sen uppföra sig så otroligt klantigt och oförsvarligt vid hennes dödsbädd.

Nyheten om detta nådde oss för ett par dagar sen och man blir förstummad, förbannad och besviken på dessa människor som kan göra så mot sina medmänniskor.

Fast man måste uppmärksamma vikarien som vågade anmäla sina arbetskamrater och arbetsledningen på vårdföretaget som direkt beslutade om uppsägning.
I jämförelse med kommunen som velade i fallet med dom två undersköterskorna som efter lång tid äntligen blev upsagda.

Man kan ju faktiskt passa på att ge kritik till stelbensbyråkratin inom kommun i ett sånt här fall, för rötägg som dom där uskorna ska direkt bli avstängda och uppsagda.

Nu hoppas vi att detta var sista gången någon klantar sig på ett sånt här sätt, för ingen vårdtagare, patient ska behöva oroa sig för att råka ut för vårdpersonal med ett förvridet synsätt på hur man ska arbeta inom vården.





torsdag 25 augusti 2011

Klagomuren vården...

Varför är det så fel att klaga på förhållandena inom vården, den som gör det får automatiskt en stämpel att han/hon är obekväm, opasslig, allmänt orosmoment och trubbelmakare.

Har vi som jobbar i vården skrivit på någon hemligt dokument där vi frånsäger oss rätten till rättvis lön, arbetstid, och en meningsfull vård för våra pensionärer/patienter.

Visst är det så att vi knyter nävarna i fickorna över dessa oriktigheter och orättvisor eller? är du helt nöjd med allt på din arbetsplats, isåfall gratulerar jag och hoppas du kan berätta för oss andra vad just ni gör på för då kan vi andra kanske få lite tips.

För så är det om vi går där i våra egna hjulspår och inte delar med oss så kommer vi ingenstans och som många av oss vet så får vi väldigt lite hjälp från kommunalarbetarförbundet.

Så skälet att vissa av oss skriver om detta på nätet är så enkelt som att vi vill nå ut utanför vår arbetsplats, kommun /landsting.

För vi arbetar olika tillochmed i samma kommun med två mils avstånd så då undrar man ju hur det står till lite längre bort.

Att vi sen ständigt får höra kommentarer att klaga inte utan byt yrke..funkar inte för klagar ingen så finns vi tydligen inte vi ska bara tyst rätta in oss i leden och göra vårt jobb....

fredag 19 augusti 2011

Nerdragning....ar av personalens byxor.

Tänk dig om vi hade hört det som pågår inom kommunernas väggar...hur hade då diskussionen om nerdragningar inom vården då låtit månntro...

Så du jobbar i hemtjänsten...hmm dig måste vi kunna dra av, eller iallafall dra ner på...vad ska vi dra ner på först?
Nu har vi alldeles för många huvuden i kommunens hemtjänst..dom måste vi kunna dra in på.......och dom där vårdhemmen är alldeles för dyra vi måste få folk att dra hem istället och vårdas i hemmet.

Klarar dom sig då? jajemen vi skickar ett mål mat om dagen så kan vi dra av bränslekostnaden på skatten.

Men hur klarar då vårdtagaren i hemmet att dra på sig sina kläder? nja det är nog inga problem för dom får väl skaffa kardborrefästen så är det smidigt med pådragningen.

Hur ska då personalen hinna med samma arbetsbörda på nerdragen personal? ja dom får väl dra ner på rasterna.

För tänk om vården blir lite som dom där tre björnarna...Kommunen är Guldlock=) Stora björn säger någon har dragit in matportionen...=(

Mellersta björnen säger någon har tagit min rullstol.........

Lilla Björn avslutar med kommentaren någon har iallafall inte legat i min säng för den drog dom in förra veckan.

Så kära vårdpersonal känn Er inte nedstämda nu för känn draget i nacken när kommunens budgetutredare drar förbi.

Så till alla uskor i vårt avlånga land, vi är alla utsatta för indragningar i vårt yrke...den enda trösten vi har denna fredag är att flertalet av oss inte kommer bli nerdragna i annat än en säng.

måndag 18 juli 2011

Uskabloggen tar semester.

Semestertiden är kommen och vi ordinarie personal får ett andningshål att pusta ut i och hur i hela friden skulle vi klara oss utan våra kära vikarier.

Dessa änglar och välgörare som tar vid rodret och fixar det hela med stjärnglans.

Att vara sommarvikarie är ingen lätt uppgift trots korta introduktionstider, pressade tidscheman så fixar vikarierna sommaren på ett utmärkt sätt för tänk vilken press att ta över en hel avdelning med nytt folk du ska ta hand om och lära känna.

Så en stor kram till Sveriges alla sommarvikarier och en stor kram till alla ordinarie uskor som gått eller ska gå på semester detta året.

Och även om jag nu tar semester från undersköterskejobbet och bloggen så kommer jag kanske att hålla koll på sidan och du som precis hittat uskabloggen välkommen oavsett om du är undersköterska, sjuksköterska eller "normal" =) person.

Uskabloggen önskar alla en strålande sommar och trevlig semester.

Arne Anka visar oss vägen till en god start..eller avslut på semestern, så följ Arne Ankas exempel och lev som du lär så fixar det sig....nog=)

torsdag 14 juli 2011

Kvinnolöner ska gälla i sjukvården...

Frågan är hur man överhuvudtaget kan bli förvånad...fast vem trodde något annat..tala om att dra alla över en kant.

För är det inte så att alla vi som jobbar i Sverige är arbetstagare oavsett kön? eller är vi kvar på 1300 talet?

Kvinnolöner ska gälla i vården heter det nu i senaste nyheterna, så säger Region Skåne iallafall men jag tror att flera kommuner/ landsting skriver under på detta.
Man läser artiklarna och kommer fram till följande påstående till varför sjuksköterskornas löner inte ska höjas för att närma sig läkarnas löner:

Vi har också satsningar som måste göras inom regionen och måste därför hushålla med pengarna....hmmm undrar vad han som sa detta har i lön?
säkert mer än dom flesta läkare och definitivt mer än varenda sjuksköterska i hela Sverige.

Chefer och underhuggare inom kommunerna/landstingen har inga som helst anledningar till att hålla sina löner nere eller ens ha en sansad och sund inställning till hur mycket dessa män OCH kvinnor inom chefssfären i vården får ut i lönekuvertet, då pratas det väldigt tyst om besparingskrav.

Är man då man, och jobbar i vården...jodå vi finns faktiskt..så blir man rätt trött på att man "bara" jobbar i ett kvinnoyrke....är man mindre manlig då eller? ska vi män ha ett eget lönesystem isåfall och en egen yrkestitel inom vårdyrket? Sunt tänkande eller? för ska det delas upp könsmässigt så ska vi göra det rejält...eller inte............ för när ska Sveriges befolkning ställa sig upp och kräva rättvisa och avskaffandet av kvinnligt och manligt arbetsliv.

För det är ju faktiskt enda gången som vi faktiskt ska acceptera att vi inte kallas kvinnor eller män utan endast är arbetstagare med samma lön, förutsättningar.

För tänk på att du som anställd inom vården är lite som askungen som jobbar och sliter för din styvmor (kommunen/landstinget) och styvsystrar (cheferna inom vården) som hela tiden ordnar nya uppgifter åt henne fortsätter hon att drömma om den dag då hon kommer att finna lyckan (lönen)

Frågan är bara hur sagan fortsätter och slutar...hmmm den där skon var det Birkenstock eller Foppa?
Prinsen är det vårdförbundet/kommunal? och vagnen bara måste vara en rullator eller?

Iallafall så är utalandet att Kvinnolöner ska gälla i sjukvården...något av det mest korkade jag läst på länge och nu får faktiskt måttet vara rågat....för är det så vill vi ha det att vi fortfarande ska indelas i mans/kvinnoyrken istället för att sudda ut gränsen och jobba på lika nivå....

Region Skånes moraliska nivå ger jag inte mycket för...........

torsdag 7 juli 2011

Uskabloggen är förbannad! Fan vad lågt

Uskabloggen brukar ju stå på uskornas sida i alla lägen men denna gång får det allt vara nog.
Kommer ni ihåg vårdskandalen i Norrköping?
Fick idag veta att undersköterskorna som gjorde sig skyldiga till grova övergrepp får komma tillbaka till jobbet.

Va? hur i helvete kan kommunen/socialstyrelsen/ anhöriga/ facket/ allmänheten och framförallt deras arbetskamrater godkänna detta.

Man blir ännu mer undrande när man läser följande artikel
http://www.folkbladet.se/nyheter/norrkoping/default.aspx?articleid=5700498

Va i hela helvete tänker dom?
Och vem skulle överhuvudtaget våga anförtro en av dom till att ta hand om en pensionär?
Har man en gång gjort sig skyldig till något sånt så är man ju knappast riktigt frisk.
Så nu får det fanimig vara nog bort med dessa rötägg, dom ska inte komma i närheten av vårdjobbet någonsin.

Skulle du vilja jobba med en sån arbetskompis eller lämna över skiftet till en sån person, jag skulle vägra att överhuvudtaget jobba en sekund med en sån människa.

Fy fan vad lågt att ingen vågar ge dom en jävla spark i röven för USKA ska dom fanimig inte få fortsätta som och får dom det så tappar allmänheten allt förtroende för vården.

Ta med pensionären på en tur....

I senaste Ka står ett reportage om raggarklubben Dream Cruisers i Skåne som varje år bjuder pensionärerna på en heldagsutflykt.

Vilket fantastiskt engagemang! fler klubbar borde ta efter, något som vi uskor ska ha i tankarna så skapa kontakter med en klubb..och för dig bilägare som blir lite fundersam...kräkpåsar, drag läggs i varje bil.

Så vad väntar vi på?, ner med cabben, öppna solluckan och ta en tur med Gerda 95, Ester 102, Ture 78 för dom vill inget annat än att komma ut på lite cruising.

För alla pensionärer har rätt till att bli hjulburna...även dom utan rullstol.

måndag 4 juli 2011

Robot i vården

Careeducation tar upp ämnet så jag hänger på även om vi inom åldringsvården inte har kommit dit än....

Jag är emot all typ av robotar inom vården, iallafall i patientnära miljö.
lite orosmoln för vårdpersonalen som snart blir arbetslösa och patienterna får kommunicera med en robot istället eller en videolänk till övervakande vakten.

Fast visst i kliniska miljöer så vore ju robotar tänkbara, men vem vill bli omhändertagen av en robot?, få sin mat leverad av en plåtnicklas.

Besparing av personal har redan gått för långt och ska tid sparas?
För vem?, och ska det då sparas tid inom vården så frågar man sig varför? och vem vinner på detta tror nog att patientköerna knappast kan kortas på grund av just robotar...och siktar vi åt det hållet så är vi ett steg närmare löpande bandmentaliteten.


Robotar i åldringsvården då?
Gå ut med pensionärerna, mata dom och lägga dom påklädning...vilken framtid vi ser, anpassar man sen utseendet på roboten efter mänsklig form är vi ännu mer ute och cyklar.
Men visst finns det en robot som kan bre smörgåsarna åt mig på kvällen, tvätta, diska, samt stryka så varför inte...hmm njae jag fixar nog det själv istället...fast en sån där bil som han KIT som kör själv hade varit fint...eller?
Tänkande rullstol/rullator,   -mot affären whoff... iväg fast vill vi verkligen ha det så?

För hur ser du på roboten inom vården som frågan är på Fröken Fräs sida:
http://careeducationpunktse.blogspot.com/2011/07/sjukskoterskerobotar-i-framtiden-hmm.html

Uskabloggen lägger in sitt veto mot vårdrobotar för vi såg hur det gick för industrin...fast skillnaden var ju att där skulle man bespara personalen tunga, farliga, hälsofarliga arbeten och där haterar man ju inte människor utan material och saker.

tisdag 28 juni 2011

Arbetskläder... en självklarhet men på vilket sätt

Den valsen har vi dragit förut men den kommer upp igen gott folk för kommunerna har tydlighen helt olika uppfattning hur sånt ska skötas.

Man får som personal höra att vi betalar upp till ...kr och resten får ni själva stå för...hmmm nice och det senaste fyndiga som kommunen kommit på är att det ska hyras in kläder....ja ni vet landstinget har ju sina vita och gröna....så vad får vi rosa...ljusblå? och ALLA..just det ALLA ska ha dessa kläder och dom är bara till låns...för är det inte så att vi har köpt kläder till arbetet, vad ska vi göra med dom nu?.

Dom får ni inte använda när väl dom "nya" kläderna kommer...Kanon! så vi ska gå runt och se ut som institution...modell 1974...upplyftande för personal och pensionärer....verkligen upplyftande.
Tur är iallafall att man inte sett dessa plagg än för spyfaktorn ligger rätt nära.

Så vi får vackert klä oss i identiska kläder...får man ha broschen på eller namnbrickan utan att sabba helheten?
Nä.... fram för fria inköp till personalen som arbetsgivaren står för så blir vi av med problemet, och den halvhjärtade försöket med postorder/tvätterikläder kan vi helst slippa för alla vill inte gå runt i rockar..pösiga bomullstält till byxor.

Sovjettiden försvann....dock inte inom kommunerna...tydligen...rättning i leden kamrater och knäpp igen rocken....

Fast i Uskabloggens version blir det knäpp upp och lev lite bror och syster, tagga ner och gilla läget för vet ni...solen skiner och man satt på en sten med benen i vattnet och njöt i solskenet och tänkte definitivt INTE på jobb, uskor eller facket....för inte ens klädpolisen kan förta att kvällen har varit fantastisk och vi går snart ut på en liten promenad till.

lördag 25 juni 2011

Midsommarafton...en plåga eller förtjänst?

Exakt hur många pensionärer fick en snaps till sillen?....visst är det så att snaps borde ingå på hemmet.
Och vill man som äldre ha en snaps så ska det erbjudas, om möjlighet finnes, jordgubbarna är ett måste, oavdett om man har grädde eller mjölk till.

Så Uskabloggen önskar alla en glad midsommar i efterhand...och helg och har du sprängande tungt huvud...ligger utslagen i sängen efter gårdagens sjöslag så tycker jag inte synd om dig...tvärt om.. må gott min käre broder/syster för du har hela helgen på dig att bli människa igen oavsett om du är 22 eller 82.

Efter ett dagpass på midsommarafton så gick Uskabloggen hem och ledig helg....härligt man riktigt njuter...för tänk på dom stackarna som jobbar i helgen.
Stackars satar...men dom är iallafall hjältar i mina ögon som offrar familj/vänner för att jobba och ta hand om patienter/pensionärer.

Så en stor kram till alla Er som jobbar denna helg, ni skulle fanimig ha förtjänstmedalj men ni får nöja er med ett omnämnande i Uskabloggen...inte illa
Så Trevlig helg på Er alla och nu ska Uskabloggen äta lite gott, umgås och bara vara ledig.
Kram på Er

lördag 18 juni 2011

Schemaläggning.....en plåga eller lättnad

Ett arbetschema kan se ut precis hur som helst och det senaste tillskottet är ju Timcare....vår räddning och vägen till drömschemat.
Men exakt hur svårt ska det vara att få ihop sitt drömschema och existerar överhuvudtaget något sådant.

Timecare ska ju fungera genom ett samarbete på avdelningen där alla bjuder till och byter efter bästa förmåga och den som inte vill vara med kan ställa sig utanför systemet men vad händer om arbetsstyrkan inte kan komma överens överhuvudtaget men ändå inte vill ställas utanför Timecaresystemet?

Gyllene läge....för personalmöten....suck... och man frågar ju sig varför i hela friden man överhuvudtaget ska ha Timecare till när folk vägrar byta, ändra eller ens vill kompromissa om schemat?

Är det nu någon eller några i arbetsgruppen som vill byta dagar eller helger så borde ju arbetsgruppen samarbeta?

På det hypotetiska personalmötet:

Nå alla samlade! jaha då var vi här då igen och ska diskutera ett byte till Timecare....någon som har några frågor....
-Ja hur fungerar egentligen Timecare?.

-Jo förstår du att är det nu så att du vill byta en dag mot en annan eller vill jobba kväll istället för dag eller vill byta helg så skriver du in detta i schemat och detta ska då godkännas och i slutändan så har vi då ett fyra veckors schema där alla byten finns registrerade.

-Så du menar alltså att man kan byta lite hur som helst men hur blir det då med min tjänstgöringsgrad?

-Ja fast i slutgodkännadet så säger datorn till om byterna är legitima eller inte....

-Så du menar alltså att jag kan byta precis hur jag vill och min tjänstgöringsgrad är den samma?

- Njae fast du får allt se till att du max går 20 % fel i timbanken annars kan det hända att du får jobba in timmar eller rent ut sagt bli betalningsskyldig för övertrassering av tiden/lönen.

-Åh... fan får man jobba på kredit nu också....så kallad flextid...tid till besök i baren, för vem ska då sitta och övervaka att vi undersköterskor jobbar för lite eller för mycket trots att vi faktiskt har ett schema....

-Jo det ska ni undersköterskor göra och vissa  får utbildning i Timecare och ska administrera scheman och godkänna schemorna....        (va i helvete heter schema i pluralis....)  [Arne Anka anmärkning]

-Låter precis som ett kontorsjobb?....

-Onej då det är inte invecklat och tar knappt någon tid alls...

-Och när ska vi undersköterskor få tid till att administrera scheman?       [Se där ett schema till]

-På arbetstid.

-Skulle inte vi ta hand om patienter och pensionärer på vår arbetstid?

-Jo men detta inräknas ju i arbetet. 

-Så enligt vad du nu står och säger, så får man efter byte till Timecare jobba precis så mycket eller lite man vill så länge grundbemanningen täcks och allt ska ändras efter behov varje fyra veckorsintervall?
Och vi ska även ha någon eller några som ska hålla översikten vid tid för godkännandet av det preliminära schemat?

-Jajemen!

Vid detta laget sitter hela arbetsgruppen med en obehaglig känsla av att aldrig kunna planera, samordna eller någonsin kunna få någon som helst rätsida på sitt arbetsliv igen.

Fast hade detta nu varit i en civiliserad , rättvis värld så hade Karl Bertil Jonsson kommit in genom dörren och delat ut paket med schemarader så att alla kunde få sitt drömschema.

För alla har rätt att få bestämma lite över sin arbetstid, frågan är bara måste det till ett Timecare för att lösa detta problem.

Och vän av ordning frågar sig.....vad kostar Timecareprojektet för kommunerna?,
Om det är gratis....dra den om rödluvan också och självservice har vi ju redan och ska dessa två parallellt finnas så undrar man ju var självserviceprogrammet kostade.

Uskabloggen ställer sig lite frågande till valmöjligheten att välja schema, men visst kan man byta inom arbetsgruppen så varför inte, frågan är ju måste det kosta en sån ofantlig summa för något som jag tror Sveriges undersköterskor faktiskt hade klarat ut själva.

Har vi tid? är ju en annan fråga....