lördag 22 december 2012

God Jul & gott nytt år..

Ännu ett nytt år har sprungit..har vi vårdpersonal fått det bättre?..och har vården förbättras?...inte? ja skyll inte på oss då för vi har iallafall inte låtit bli att göra vårt allra bästa efter dom förutsättningar vi får.

Så God Jul och gott nytt år på er alla..vi uskor och ssk gör vad vi kan för att få ihop allt som krävs för julklappar, mat och julmys med våra låga löner för våra nära och kära.

Och till all vårdpersonal med framförallt till undersköterskor och sjuksköterskor..kära kollegor kunde jag krama om er allihopa så hade ni fått en rejäl bamsekram.

Till enhetschefer..och andra chefer i kommunal och privat verksamhet så måste man ju också sprida lite julglädje...den förbannade Karl Bertil Jonsson och hans givmildhet..han läste så FAN inte upp sjukvårdsbiträde..på paketen..gatflicka var det närmaste...fan då måste vi en satans lön om nu det slog in...hemtjänsten går ju på gatan....=)

Ja va fan jag har ju själv jobbat i hemtjänsten så ta inte illa vid er...ni fantastiska hemtjänstare...men tillbaka till cheferna..som detta år får en rejäl julklapp från oss uskor...på kinden..tänk efter lite för hur skulle du själv klara dig på vår lön..tänk på det nästa gång du sitter där på lönesamtal med en undersköterska.

fredag 14 december 2012

Mat...nyttigt eller onyttigt

Tänk så många vikariat vi har inom vården...fundera på det en stund...du kanske går på en schemarad som en gång i tiden tillhörde det fiktiva namnet Berit som prövade ny tjänst och ersattes av vikarien Stina som efter ett år blev gravid så att vikarien Anna fick komma in och täcka upp för att sen bli ersatt av timvikarien Elin för att Anna var farligt nära LAS-spärren och när sen Anna fick ändrade order och fick hoppa över på vikariat på en annan avdelning så kom du in...känns det igen...INTE? men för bövelen har du skygglappar på?

 

Facket är i alla fall mästare på att bära just skygglappar för det finns knappt något som dom höjer på ögonbrynen åt..särskilt inte vikariefrågan och den onormalt hattiga personalpolitiken och för vikariernas situation som gör att folk kan gå i månader och år utan att få en fast placering med ett ständigt hot om förflyttning så fort vikariatet gått ut, eller flytta runt otaliga gånger och eller jobba i den så kallade poolverksamheten och inte veta när var och hur man ska jobba..gå upp vid klockan halv fem- fem och invänta sms ifall man ska jobba och när klockan gått fram till tretiden så har inget hänt och man får plötsligt ett sms att dom behöver vikarie på kväll eller natt.

 

Har man då barn så blir situationen rätt ohållbar då dagisplaneringen kanske kräver att man lämnar in schema för småttingarna....

 

Så vad blir moralen av denna soppa...eller finns det en moral och sensmoral överhuvudtaget...ja så här på Fredagskvällen med kvällsjobbet bakom mig och jobbhelgen framför sig så funderar man faktiskt om man är värd något för arbetsgivaren...är man på jobbet får man ingen positiv feedback..sjukskriver man sig så saknar ingen utom arbetskompisarna dig men söker du semester så är du plötsligt oumbärlig och kan inte undvaras..märkligt det där...så fundera på det en  stund...



söndag 9 december 2012

Verksamheten kräver...

Alltså vi ska si.. vi ska så... facket och cheferna gafflar om att vi ska ha rast..bara sätt er ner och ät..å hur fan ska jag hinna med det när maten ska serveras..strax efter..och allt ska fixas innan för ingen kan ju vänta på något...

 

Vi uskor och sjuksköterskor har absolut ingen chans till att påverka vår arbetstid..jo..nångång så kan man faktist få ut lite ledighet om verksamheten tillåter..vem fan frågade mig om jag tillåter verksamheten att bestämma när jag ska gå hem..snart ersätter man nattpersonalen med oss på dag kväll..och vi får gå övertid dygnet runt och betalt för övertid kan man glömma för det har då rakt inte verksamheten råd med..du får ut det i ledighet..så fan heller..och vikarier kan vi i vården snart glömma vi ordinarie ska täcka upp för varann istället..det blir billigare på det viset..för vem? 

 

Inte för oss och våra patienter iallafall när all personal är utbränd..skitsura och helt enkelt skittrötta på sitt jobb...


Oavsett om man jobbar som uska eller ssk så upplever man samma sak med en skillnad att SSK är ensam om detta..dom har inget arbetslag att spy skiten för..jämna ut plågorna på då alltså..så där kommer säkringen att ryka långt före uskans...fast vi uskor ska inte tro att vi klarar oss för snart sitter man där sjukskriven och utstämplad..för våra fack skiter i oss trots alla vackra ord..


Vi uskor ska få välja arbetstid..som det vackert heter..önskeschema..vilken dröm jag kan jobba precis när jag själv vill..WOW vilken förmån...och det kom ju tillbaka som en käftsmäll när man inser att man inte alls styr något alls..verksamheten kräver plötsligt att vi ska jobba till 22..ja då lägger vi till det på schemat..hmm önskeschema..MY Ass! 


Stress är bara nått du skapar säger dom...å va fan vet du om det..jag ska fanimig göra en avvikelse på dig i korridoren tänker man tyst och vänder på klacken..muttrandes något om Kapten Haddock och krokben...


Och visst man hör att man är omtyckt..medarbetarsamtal.och en duktig uska ssk...men inte fan syns det i lönekuvert..eller på arbetssituationen..


Satan oxå julen kommer och vi får lön den 21..fan en jävla julklapp ska du få chefen..en rejäl sådan på kinden..tänker vi och vandrar hem i snökaoset..vi som inte jobbar hela storhelgen.


Och sist i all denna pajkastning finns patienterna och pensionärerna som inte annat vill än att bara få hjälp av oss..för det är ju det som allt detta kaos..kallad vården ska gå ut på..

onsdag 5 december 2012

Vårdpersonal och kaffe

Vi vårdpersonal är ju lite som poliser...dom äter munkar..och vi dricker kaffe..hela tiden=)

Så här nu får man gå ut med en varning..i all vänligaste allmänhet.....dont mess with vårdpersonal...=)

lördag 1 december 2012

Terapihund

Passar på att gratulera en av kommunens första diplomerade terapihundar som har klarat av sin diplomering så ett stort grattis till Bella och hennes matte=)



torsdag 29 november 2012

Kommunals A-kassa

Hur många deltidsarbetande undersköterskor finns det i Sverige?....och vad har vi för lön för vårt jobb och i slutändan vad får vi för våra surt förvärvade pengar som vi betalar till a-kassan och kommunalarbetarförbundet.

Man är anställd på en tjänstegrad..typ 75, 80 eller 90..och normen för "normalt" arbete är 100% men hur många jobbar 100% i vården? och rätten till a-kassa för personer som arbetar i vården för att få ersättning gäller endast förlorad inkomst..här kommer moment 22 in för hur ska man kunna förlora inkomst då man är fast anställd på tjänstgöringsgrad under 100% då hamnar man i gråzonen, man ska ha rätt till ersättning..men..........

Man har inte rätt till ersättning på grund av att man inte förlorar arbetstid.

Det är här som moment 22 visar sig, vill man jobbar mer än sin tjänstgöringsgrad så ökar inte den på pappret utan man är fortfarande anställd på sin egen tjänst, och som det ser ut idag så får man inte ut övertiden i pengar utan plustid..så kallad möjlighet att ta ut ledig tid om verksamheten tillåter.

Så där.... ja gott folk.....vi är tillbaka till Romarriket...slavriket heter numera kommun och landstinget och vi undersköterskor är pusselbitarna i ett pussel som knappt passar ihop..och som knappast passar bättre ju mer man pusslar.


söndag 18 november 2012

Uskans klagan

Individuell lönesättning......hur låter det gott folk?.....orkar du bära din plånbok?....i utskick från kommunerna finns uttrycket individuell lön men vad betyder det egentligen för oss vårdpersonal....

För vi andra ja nu ska ni inte tro att  vi slitna kämpar ja...enhetschefer och andra chefer då alltså jobbar ihjäl oss men vi har ju ett stort ansvar för HELA verksamheten..så vi ska ha en rejäl individuell lönesättning.


Exakt hur duktig och snabb ska man vara i nanosekunder för att få ta del av den individanpassade lönen och vad ska man göra?..hur många dagar i veckan är en enhetschef ledig..jämfört med en uska eller SSK?

Jobbar enhetschefer helger..julaftnar....här chefen får du en julklapp...höger eller vänster....välj...


Finns det streckkoder och chip som avläser oss inom en snar framtid.............

Chubacca och startrek kan dra något gammal över sig vi har ju trygghetslarm och...just fan... vi undersköterskor tar ju bara emot larm..skit oxå vi kommer att vara sitting ducks när alieninvationen kommer..hmm... ska det vara 40 talisterna det?...............................

 

AAh................. hoppas bussarongen finns i skottsäker version och vi får gömma oss bakom broschen...är det inte så att jag kan få hjälm på rekvisition tack!..vi har riskjobb vi med för det är nog så att poliser och vårdpersonal drabbas av våld rätt ofta..speciellt på demensavdelningarna...


Jobbar du som uska så kan du ju inte göra mer än vad jobbet innehåller...visserligen finns möjlighet att jobba dubbelt så snabbt....eller långsamt..dricks?..vi får ju inte ens äta med pensionärerna längre..men resultatet blir ju det samma...inget ackord där inte... för hur ligger värdegrunden till ordet individuell lön i din mun....vårdmässigt då alltså? och hur känner du dig varenda gång som lönen kommer.....Ischiasnerven blir knappast ansträngd när man lyfter plånkan.




Tänk att omsorgen ständigt blir ifrågasatt...man ska hinna.. appropå hinna....får mig och tänka på.....

[Arbetskollegan] 

- Stackars uskan.
- Knappt har hon en stund att vila,
- Ropar dom och hon får ila
- "Kom genast hit, kom genast hit"
[Enhetschefen] Du där skynda på...
[Arbetskollegan]
Hela dan får hon arbeta,
hon får jobba,
hon får streta,
putsa, diska, tvätta, damma,
varje dag är det detsamma
 

[Arbetsgruppen]
här hon putsar,
där hon sopar,
så snart dom inte ropar,
 

[Arbetskollegan]
det är ju hon som knogar
tills hon blir alldeles virrig,
darrig, stirrig.
[Enhetschefen] - Raska på nu!

[Pensionären]
- Ja, jobba på ni.
- Vet ni vad...?
- uskan går nog inte på julfest 

  [Arbetsgruppen]
- Va? Inte det?
- Vad vad det du sa?
[Arbetskollegan]
- Ni ska få se.
- Dom fixar det nog.
- Med jobb, jobb och jobb
- Hon får aldrig ta ut semester för hon har ingen som kan ersätta henne/honom och förresten har hon ju bara sin bussarong att ha på sig...
[Pensionären]
- Öh, öh. Stackars uskan
 

[Facket]
- Vi ska fixa det

(Paus)

Så fan heller tänker uskan och slutar dagdrömma...........
 

[En drömmande idiot]
En dröm ger åt tanken vingar
Den blir verklig då
I drömmen du allt betvingar
Och allt du vill ha kan du få...å hur fan har du tänkt att det ska gå till om jag får fråga...

(Mellanspel) ÅÅH fan jag som trodde det skulle bli förspel...skit oxå  

[Idioten igen]
En dröm ger åt tanken vingar
Den blir verklig då
och kärleken vaknar en gång....du den där festen kan du beställa plats på men det kostar 100 spänn..

 

Så varför heter det individuell lön, för lönesamtalen som vi alla varit på när man utvärderar hur duktig man varit, så min lille vän nu får du grindslanten för att du...men vänta nu du är ju kommunslav så ge tillbaka den direkt vi ska ju bygga en ny sporthall....det är skitdyrt så därför sparar vi in på annat...¤.. symbolen markerar den tomhet som inträffar varje gång vi hör dessa ord..besparing.....

 

Så tänk på det min gode man sparsamhet är en dygd...så sa säkert Sheriffen av Nottingham oxå när han kasserade in guldpåsar...Kommunchefen ligger där med påsarna under huvudkudden och omsorgen blir av med påsar .....Robin Hood  (kommunfullmäktige) tar allt och drar mot krogen..eller i detta fall en dyr middag på arenan...


Så varför finns individuell lön i kommunerna....Ja öststaterna körde med planekonomi...smidigt alla jobbar, en liten del tar hand om kapitalet...visst fan så går det ju till här med..fan sist jag kollade i plånboken fick jag astmaanfall för det dammade ur den...det var lönen som rök..


Så även om du jobbar heltid, är en otroligt duktig undersköterska och kämpar livet ur dig så får du ut en saftig lön på mellan 18000-22600 oavsett om du gör exakt samma jobb som din arbetskompis....beroende på var du jobbar.....och 22 600 kan vara den lön du har efter 20 år i vården så tro nu inte att du med åldern får en rejäl löneökning.....när du sen går i pension får du en present av dina arbetskompisar..inte kommunen.


Jobbar du då deltid förstår nog dom flesta att man inte direkt får en fet plånbok när utgångslönen är så dålig.

Så skärp Er kommunerna och skippa dom individuella lönerna inom vården för vi är alla undersköterskor och gör samma jobb.

Samma jobb, samma lön...och samma villkor och en rättvis lön oavsett om du är kvinna eller man uska eller vad fan som helst.


fredag 16 november 2012

Likriktning...formabarhet...fyrkantighet

Vi vårdpersonal ska arbeta för att behandla alla lika..men samtidigt olika, för vem vill bli behandlad som en individ..med egna tankar, funderingar och önskemål....någon?.........

 

Biståndsbedömningar...vårdplaneringar...ja allt går ut på att möta medmänniskan som just en individ, det får kosta säger man, man ska få välja kost, motion, nöjen, underhållning, vardagssysslor ja allt sånt som man som person vill ha men hur rimmar detta med dagens besparingar inom omsorgen?


Det likriktas inom matscheman, exakt samma ingredienser, portioner där allt ska se exakt likadant ut... ingen lokal tillverkad mat utan färdigproducerad, inget hembakat utan industrisockerkaka.. 

 

Sockerkaka 4x900g som var solid, en halvmeter lång (ser det ut som) inplastad med pappskiva i botten och om den var luftig?...skojar du eller...

 Så inget nöje kvar...för våra pensionärer..ingen god bakdoft..bara färdigproducerat..luktlöst..

Individuellt tänkande...skärp er...

Vi har en bit kvar tills individuella målen i genomförandeplanen uppnås...

Tänk utanför boxen.....

söndag 11 november 2012

Vårdhundar

Det är något som intresserar mig och då jag själv haft nöjet att se resultaten som vi fick med hjälp av min egen hund Nettan när hon levde så är jag mycket intresserad av allt som rör detta ämne.

Så här gott folk får ni se en liten visning av hur det här med vård/terapihundar i vårdyrket kan lyfta allt och alla.

Vårdhunden Othello får visa var skåpet ska stå....njae eller det kan gå fel ibland..men då kommer fler skratt=)






fredag 9 november 2012

Personalvård...

Och hur ska man då på bästa sätt använda våra friskvårdpengar...mhhh bowling..njae..har vi gjort...ut och käka lite mat och röra lite på kroppen och knoppen och ha skoj...och hur vore det om vi kombinerar allt det där på en och samma gång..sagt och gjort vi bokade in personalstyrkan på arktivitet...och det är nu det blir lite kufiskt för uskabloggen är ju inte reklamsponsrad=) men i detta fallet så kan man inte utelämna företaget eller rättare sagt stället där vi bokade in oss..
http://www.bodaborg.se/

När vi kom dit möttes vi av ett par typ åtta..nioåringar i receptionen som precis hade avslutat sin tid och berättade att dom klarat typ 7 utmaningar..baggis tänkte vi...såå långt så bra ända till vi eller rättare sagt vår grupp kom in i första rummet..å hur fan tänkte vi då..vi skulle tänka som barn..inte precis svårt..men fan vad jobbigt när man inte ens vet vad man ska börja? allra helst då man vet att man borde vara smartare än en femteklassare...så fan heller..men vi hade kul.klättra, krypa, åla mellan rep och klura ut frågor och dansa disco efter ljusmarkeringar.

Hur många rum vi klarade av och fick stämpla?...hrmmm host ett rum efter 5 försök...och en klätterutmaning gjorde vi om 9 gånger..tur att man hållt på med gympa i över 20år....tänk då en som är otränad....huvaligen...men har ni möjlighet att samla arbetsgänget kompisgänget..eller respektive med diverse löst folk ta chansen för ni kommer definitivt inte och ångra er...mer än att ni inte klarade vissa utmaningar...

måndag 5 november 2012

Tvättråd.....

Alla som jobbar i vården vet att det finns hygienrutiner, kläderna ska tvättas i ett visst gradtal...? =) skit samma vilket men för att veta exakt vilket tvättråd man ska tvätta i så ska man ju kolla på tvättlappen...så uskabloggen gör som vilken undersköterska som helst..är hjälpsam och bjuder på en tvättrådslapp..fast i uskabloggens egna version...sååå varsegoda och följ nu råden..njae eller skitsamma huvudsaken är ju att vi är eniga mot översittarna oavsett vad dom heter.
I detta fall siktar jag in mig på kommun/ och riksdagspolitikerna och deras vidlyftiga pensionsavtal som tydligen infaller vid väldigt låg ålder....och dom kallar oss övriga svenskar för bidragsberoende...skit på er...

Så här lyder tvättrådet:

Ska hanteras varsamt och  från 40 och ska strykas medhårs vid alla tillfällen...jag röstade inte på er politiker..och ni vänsterpartister som eventuellt tar ut en pension enligt ovanstående ska skämmas och era föregångare inom vänsterpartiet vänder sig nog i gravarna.
Så vet hut era luspudlar och se till att ni avstår era pensioner fram till den dagen ni verkligen ska gå i pension precis som vi vanliga dödliga..



Så här ser tvättlappen ut som inspirerade till detta lilla inlägg
Den franska texten lyder i fortsättningen...
Vi är ledsna över att vår president är en idiot...vi röstade inte på honom....

måndag 22 oktober 2012

Vårdbrist....

När man läser och hör om kommande personalbrister i vården så höjer man knappast på ögonbrynen, finns det verkligen någon som orkar bry sig?.

 

Det sägs att ungdomar väljer bort vårdprogrammen, och därigenom vårdyrket, hmmm undrar vad det kan bero på....du där..vill du jobba helger, storhelger och kvällar? jamen då har du yrket för dig..du får själv bestämma ditt eget schema...hrmm host..ja ursäkta jag fick en höna i halsen...

 

Du får övertidstillägg. hur mycket? .harkel...host..ursäkta igen....och är du social och gillar du ta hand om människor så är detta arbetet arbetet för dig...vad lönen ligger på?.... ööhhost förlåt jag har astma..nått sånt...

 

Om det finns chans till fast anställning? jajemen när vill du börja..ja just det du kan ju även jobba som timvikarie eller vikarie..och vill du vidareutbilda dig så kan du ju alltid gå omvårdnadslyftet eller utbilda dig inom demensvård....det har du nytta av och det kan ge dig en chans till löneökning...är du en samarit och gillar ett jobb med ansvar där du tar ansvar för vården men har en arbetsgivare som tar viktiga beslut åt dig....perfekt!...

 

Tänk att det ska vara så svårt att få intresserade till detta framtidsyrke? hmmm...ska fundera på det en stund...finns det verkligen någon som tror att detta är ett framtidsyrke...för våra unga och i bästa fall så stannar dom kvar ett tag i yrket för att vandra vidare så fort dom fått tillfälle.


Vårdprogrammet har ju blivit lite som en lågbudgetutbildning där man kan få undersköterskeutbildning genom att distansläsa och som det vackert hette bli omvårdnadssköterska....och uskabloggen har definitivt inget emot alla som fått den titeln men man undrar om det gynnar individen som fått denna utbildning.

 

Visst det är bättre än sjukvårdbiträde men underskötersketiteln ska ju vara lika över hela Sverige så det är det jag vänder mig emot.

 

Nåväl....det borde faktiskt inte vara så svårt att ställa sig frågan vad behöver vi göra för att öka chansen för vårdpersonal oavsett titel att få ett fungerande arbetssituation och lönesättning som tillslut kan locka någon alls att jobba inom detta yrke....någon som känner sig sugen?...hallå..nedrans att det ska vara så folktomt här... HAAALLLÅÅÅ!

 

Kolsvart inlägg det här men vem kan låta bli att höra alla röster som gör sig hörda om kommande personalbrister och problem att hålla kvar personal i vårdyrket...snälla nån..ge er....gör något istället.




onsdag 17 oktober 2012

Zo-ologiskt?

Uppdrag granskning tar upp Parken Zoo........missförhållande, men den stora frågan jag ställer mig är finns det ingen form av dokumentation om djuren..vad som händer, när det hände ja det finns ju lagkrav på dokumentation på nötkreatur..hästar..hundar..katter men tydligen inte på zoologiskadjur? därtill också utrotningshotade djur? är dom inte reglerade? var finns detta djur? den frågan ska väl inte ens behöva ställas.

 

Att sen förklaringarna till vad som skett med dom diverse djuren haglar från chefen på zooverksamheten vilket gör att man undrar om dom verkligen har koll alls.

 

Man får ju verkligen hoppas på att situationen är under polisutredning och att länsstyrelsen och polisen redan gjort ett tillslag mot dom brott som tydligen gjorts på den verksamheten.

 

För skulle en bonde avliva sina djur och låta dom ligga kvar på gården, så kommer länsstyrelsen dit direkt, och som hundägare får du inte gräva ner din hund utan tillstånd....så hur kan det komma sig att våra tillsynsmyndigheter ser mellan fingrarna i dessa fall.

 

Summa sumarum..lägg ner alla zoo som inte sköter sig för jag tror inte att medelsvensson vill se några djur som "kanske" kommer att avlivas ett tag efter för att dom blev "sjuka".eller för "gamla" hjälp mig minnas....

 

Tänk om vården av människor bedrevs på det viset...ja han blev för gammal så han dog..tror jag eller så skickade vi iväg honom till...jag minns inte riktigt..han blev sjuk....hemska tanke...socialstyrelsen skulle slå till direkt.

måndag 15 oktober 2012

Lönesättning...En problematik i focus

Undersköterska ett framtidsyrke...pyttsan...


Som undersköterska i kommunal tjänst …..ja förövrigt oavsett om  man jobbar i privat eller kommunal omsorg så undrar man hur det kan komma sig att man ska behöva vara anställd i åratal innan lönen trillar över 20000 (heltidslönen).

 

Förövrigt upplevs denna lönegräns för vissa undersköterskor som en magiskt ouppnårlig dröm som kan jämföras med skatten vid regnbågens slut ..som kan uppnås om man har tålamod och framförallt orken att härda ut med att ständigt bli påmind att vi har individuella löner och kollektivavtal ..rättvisa, jämlikhet ..lönesamtal ..och därigenom en lön som ska avspegla just en lön att leva på.

 

Förklaringar från kommunal, och arbetsgivarna till varför det finns löneskillnader i yrket på samma arbetsplats varierar ….njae eller snarare bortförklaringarna till varför just du ska ha din lön under 20000 när dina kollegor tjänar över 20000 trots samma arbetsuppgifter och förutsättningar gör att man tappar förtroendet för arbetsgivaren, cheferna och i slutändan kommunal.

 

Det faktum att kommunal har godkänt löner som verkligen fastslår undersköterskeyrkets lågstatus där man endast arbetar i väntan på vidareutbildning eller karriärbyte gör att man ställer sig frågan om yrket överhuvudtaget har en framtid.

 

Hur ska samhället, arbetsgivarna, kommunal och skolorna kunna inspirera ungdomarna att utbilda och framförallt arbeta som undersköterskor (under en längre tid) när man enligt kommunal och arbetsgivarna ska finna sig i att i åratal arbeta till en längsta lön. 

 

För det är just så vi undersköterskor upplever vår situation.

 

Senaste lönepåslaget var ett generellt sådant som skulle utjämna och fördela lönerna men i flera fall leder detta till att vi som ligger under 20000 inte ens kom upp till 20000 och i mitt fall så slutar min nuvarande lön på drygt 19800 (baserat på heltid) efter över tre års anställning på en fast tjänst där jag förövrigt inte haft en enda sjukdag och enligt arbetskamraterna är en mycket bra arbetskollega.

 

Detta gör ju  slutändan att jag känner mig utnyttjad av arbetsgivaren, kommunal, är en andra klassens undersköterska för jag kan i alla fall inte tyda detta på något annat sätt.

 

Att arbetsgivaren uttrycker sig på följande sätt att det finns dom som har en lägre lön hjälper ju knappast för en undersköterska som borde tangerat den berömda 20…gränsen för länge sen …

 

Faktum är ju att vi undersköterskor (några av oss) är vuxna personer som inte bor hemma hos föräldrarna ..har småbarn ..normalt liv och ett yrke som vi faktiskt är rätt stolta över.

Så nu återstår att enligt arbetsgivaren ett helt år och förväntan innan man kommer till regnbågens slut….Tack för det………..

Med nästan ovänliga hälsningar

                                                        Uskabloggen

tisdag 9 oktober 2012

Äldrevården...hmmm..

Det gör verkligen skäl för namnet åldringsvård, för det gör verkligen att vi undersköterskor åldras i förtid, det ska sparas, knetas och vändas på varenda lilla krona som redan innan den har nått oss inom vården blivit anfrätt i kanterna utav alla som ska ha en kaka.

 

Kommunpolitiker och rikspolitiker som får kämpa sååå förskräckligt mycket och får tydligen uppleva helvetet på jorden och därigenom måste ha en lön på uppåt årslöner för oss undersköterskor.

 

Kommunpolitiker och chefer som försvarar ständiga nedskärningar inom omsorgen för att vi kostar så  hiskeligt mycket pengar...fan jag trodde att min lön var låg?..vem FAN har snott mina 100 000 om jag nu mot all förmodan skulle ha en lön på 119 000...jag ser då fan inte röken av den månadslönen.


Det visas upp och poleras en fasad för allmänheten att omsorgen gör allt för sina vårdtagare och att det satsas si och så mycket pengar inom omsorgen, men skrapar man lite på ytan så framträder ett ständigt indragande av tjänstgöringsprocent, vikarierande personal som inte sätts in och i slutändan pensionärer och vårdtagare som hamnar i kläm.

För pensionsavgångar leder inte alltid till nyanställningar, det fixar arbetsgivaren genom att helt enkelt ta bort procent på schemat...yiihoo och vi ordinarie personal ska nu täcka upp för varandra. 

 

Lysande Sickan hade du en plan?...plötsligt ser vi rakt in i kommunens möte om omsorgen........... 

 

 små möss som står vid ett blädderblock..Fem möss diskuterar...

 

-Du ska bara se till att det ser ut som du får ihop budgeten inte spränga den...

 

-Jag sa att vi inte skulle bråka...

 

-Sluta tjafsa..

 

-Men jag vill inte stå här med gethuvudet när det avslöjas...

 

-Käften på dig!

 

-Vi kör med torgekonomi! 

 

-BRA där! den som skriker högt får kosingen..

 

-tjyyy nån kan höra..

 

-Vi lastar budgeten i hundkojorna..kör förbi torget mitt under fotbollsmatchen..jävla tur att allt folk är på fotboll så vi inte syns..

 

-Briljant idé att köpa hundkojor till hemtjänsten...! dom syns ju knappast...

 

Jo vi lastar budgeten och kör för att sen lasta hundkojorna i den stora färdtjänstbussen och sen till alperna..after ski nån?

 

DU sitter i baksätet.....Du får lite huvudvärk..och du håller käften vänsterpartisten....

 

-Okej Charlie..

 

För dig som inte sett Italien job kan detta se ut som grekiska men omsorgens budget är ju på samma nivå som Greklands så känn dig hemma.


Framtidsutsikterna är lysande....positivt tänkande...asch kyss mig nånstans.....



fredag 5 oktober 2012

Rötägg...skithögar och avskum

Jo jag vet att rubriken tar i men man kan inte låta bli....

Något mer beklämmande som kanske inte hör hemma i det normala bland inläggen på uskabloggen är detta: för man kan inte låta bli att bli förbannad över tidningarna som skriver att det är helt vanliga män som våldtar.

 

Vem FAN är normal som våldtar, nej enligt min mening så är en sån person knappt värd att kallas för mänsklig.

 

Visst det sägs att man var full...har man inte den spärren som talar om när det är läge att lägga av, och i slutändan våldtar någon så ska man fanimig få livstid och bli av med snorren.

 

Hur fan tänker en kille som våldtar? och vad är det som fattas i hjärnan på en sån?. 

 

Vadå normal? nä lägg av nu för det finns inte en möjlighet att en kille plötsligt får spelet och våldtar utan att ha någon form av fel i skallen för skulle mot all förmodan vara så att vem som helst plötsligt får spelet att våldta så skulle ju ingen tjej i landet gå säker någonsin.

 

Det är väl samma sak med pedofiler det är väl inget som "drabbar" vem som helst eller?

 

Och i Lovisas fall handlar det just om en peddojävel som inte ens har förstånd att inse att han går över gränser som aldrig skulle finnas i en människas medvetande oavsett om den druckit eller inte.

 

Uskabloggen tycker att det är dax att hedra alla flickor, tjejer, kvinnor och pojkar, män som råkat ut för våldtäkt och framförallt Lovisa som uppvisar ett otroligt mod och värme och styrka och jag önskar henne allt gott och en stor tröstkram.

 

När det sen blir tal om bestraffning så borde straffet för all typ av våldtäkt bli väldigt långt om man inte ska dömas till rättpsyk så att folk med den perversa avvikelsen faktiskt tänker efter innan dom ens funderar på att genomföra något alls så skulle idioterna som våldtar minska radikalt.

 

Läs om Lovisa:

http://www.aftonbladet.se/nyheter/article15553269.ab


torsdag 4 oktober 2012

Hån

Undersköterskors lön enligt SCB

Tabellen visar statistik över den genomsnittliga månadslönen för undersköterskor, sjukvårdbiträden m.fl. Statistiken är framtagen av Statistiska Centralbyrån (SCB).


Åldersgrupper

Ålder - Kvinnor / Män / Totalt

18-24 19800 / 19700 / 19800

25-39 21700 / 21900 / 21700

40-64 22700 / 23000 / 22800

 

Sektorersgrupper

Sektor - Kvinnor / Män / Totalt

Kommun 21900 / 21500 / 21900

Landsting 22900 / 23600 /  23000

Stat 21500 / 22700 / 22100

Privat 22300 22700 22400


Enligt statistiken  är jag 24 år---tänk jag borde vara smickrad...men icke då....jag är måttligt smickrad....

Fan tänk att man skulle bli frågad om leg på systemet...då blir man smickrad...folk höjer ögonbrynen och säger är du 42?!....det trodde jag aldrig...DÅ är jag rätt nöjd...fan man kanske skulle ut och ragga loss lite om man nu inte hade flickvän redan...fast där spricker det hela...hur FAN ska jag ha råd att bjuda någon brud på en drink...med en lön som motsvarar en max 24 årings...iallafall enligt statistiken.

Fan den enda chansen man skulle ha är väl att man har en 23 cm ...och har duschat samt blinkar så där förföriskt med ögonbrynet för vem fan vill gå ut med en undersköterska (man) som tjänar..bläää.........

 

Tänk så inspirerande och tur att man är rätt säker som person för annars hade man bara satt sig i bilen och åkt....precis vart fan som helst...fast man kommer ju inte så jävla långt bensinmässigt på en sån skitlön så man får helt enkelt sitta här framför datorn och ösa skit över lönesättning och kommunal.

 

Tänk så bra att kommunal har godkänt våra löner..generella också man blir imponerad över den rättvisa som råder i kungariket kommunal.

 

Vad vore en bal på slottet...SÅ JÄVLA trist för vem skulle ha råd att köpa dom där glasskorna från Orrefors...hyra den där pumpavagnen och allt bara för att få till det....

Tack som FAN för vår nya lön den värmde verkligen.....




Vuxendagis....förvaring

Vi vårdpersonal får ständigt höra att vi är oumbärliga och otroligt viktiga för verksamheten men ibland känns det som vi är just längst ner på prioriteringslistan då vi ständigt får höra att vi är orsaken till att arbetsgivaren, landstinget och kommunen tycker att vi kostar för mycket.

Arbetsgivaren förmedlar en bild ut till allmänheten, dom anhöriga och vårdtagarna, där det utlovas att brukaren, patienten alltid hamnar i första hand, men den bilden flagnar lite i kanterna då det uppdagas att det sparas in på personal, prefab mat som skickas ut från storkök och som sägs uppfylla näringsbehov istället för lagad husmanskost som lagas i lokala kök som nu stängs för att dom kostar för mycket.

En ständigt ökande arbetsbörda där allt mer administrativt arbete ska läggas över på oss vårdpersonal, och visst dokumentation om våra vårdtagare och våra egna scheman är ju naturligt men när vårdpersonal ska administrera schemaansvaret för hela arbetsgrupper,  beställa matvaror via nätet, matlagning på avdelningarna och det faktum att vi nu allt oftare blir sittande framför datorerna/skrivbordet med ett krav att alla papper ska vara åtgärdade så fort som möjligt.

Paradoxen i detta är att det administrativa arbetet måste skötas annars får vi klagomål från arbetsledningen, fast å andra sidan om vi fokuserar på vårdarbetet och våra vårdtagare så får vi klagomål att vi inte hinner med pappersarbetet och får klagomål på detta.

Så vilken fot ska man stå på? för det är väl så att vi ska följa vårdgarantin och fokusera på våra patienter, brukare istället för att allt mer bli upptagna med andra arbetsuppgifter som kontorspersonal istället borde sköta.

För det enda vi vårdpersonal önskar är att vi får utföra vårt arbete att hjälpa och stötta våra vårdtagare och deras anhöriga utan att känna att vi inte räcker till på grund av ökad arbetsbörda.

För det är väl så att vi ska prioritera vårdtagarna eller?, så står det iallafall i alla dokument och så heter det när cheferna uttalar sig på möten och vårdplaneringar där vi i tydligen alltid ska sätta vårdtagaren i första hand trots att vårdpersonalen hamnar i sista hand.

För hur ska vi vårdpersonal lyckas med konststycket att ställa upp för våra brukare när vi alltid hamnar längst ner på prioritetslistan i lönesättning, utvecklingssamtal och arbetssituationer, och besparingar och nerdragningar av personal och tjänstgöringsprocent.

Vi behöver få stöd och uppmuntran och faktiskt höra att vi är just så uppskattade som det sägs och inte bara höra att vi är en ekonomisk börda för ibland känns det som vi vårdpersonal blir behandlade som just dagis där vi inte får klaga och framföra synpunkter utan att få höra att vi är besvärliga och otacksamma för våra vårboenden ska ju inte vara en förvaring av vårdtagare utan ett boende där alla trivs oavsett om du är vårdtagare eller personal.








fredag 28 september 2012

Hojt!

Äntligen tillbaka i gemet...

Och uskabloggen spänner bågen och kastar sig ut i etern med nya kritiska sparkar uppåt och tyvärr neråt i detta träsk vi kallar vård & omsorg.

För vad är det som säger att vi vårdpersonal är så himla outbildade? dyslektiker och analfabeter som knappt kan stava till vårdgaranti, för överallt i medierna talas det om hur illa utbildade vi är..undersköterskor som knappt vet skillnaden på kvalitet och kvantitet..eller nja egentligen så är det väl arbetsgivarna som inte vet detta för ständiga hot om besparingar, överbemanning och dylikt kan få den mest härdade vårdpersonal att se rött...för vitt ser vi ju hela tiden..för den Lützendimma som omger vår situation där allt mer inom vårdsektorn handlar om finanser som ska flyttas från den ena till den andra.

Hmm kan det inte vara så att vård & omsorg borde ligga rätt högt upp på prioritetslista? men icke då allt vackert prat och dokument om vårdgarantier väger rätt lätt när man ser hur verksamheter bantas bort...det ska sparas en miljon då..en halv miljon till och var hamnar vi då? knappast i ett bättre utgångsläge för dom gamla, patienter och oss som jobbar i vården.

Det enda som dom bryr sig om är att bara vi blir utbildade så kommer allt att bli okej inom vården...inga felbehandlingar..ingen stress..gott om tålamod och en stor skopa humor så ordnar sig allt.

Men ingen tänker på det faktum att det faktiskt behövs mer pengar i vården för att säkra upp omsorgen, och ett faktum som bortses är att vi vårdpersonal har en otroligt låg lön..och detta gör att man blir stressad att klara av sin vardag, för bara så ni vet politiker och annat löst folk..dom flesta av oss undersköterskor, sjuksköterskor är inte 18 år och bor hemma hos föräldrarna..för det som kostar pengar för er kostar även för oss..vi har bara en otroligt mindre summa att klara oss på.

Och har man en något stadigare grund (privat ekonomi) då alltså som vårdpersonal så blir det lättare att ge...100% på jobbet 

Så vill ni se utvilade duktiga underbara vårdpersonal på era vårdinrättningar ge oss en möjlighet att just kunna få förutsättningarna att utföra vårt jobb utan att bli klagade på och nertryckta för det är verkligen något som vi vårdpersonal är vana vid.


tisdag 28 augusti 2012

Uskabloggen och all dataaktivitet ligger nere på grund av datorhaveri så mina vänner med tanke på vår (undersköterskornas) dåliga lön så kommer reparationen att svida i skinnet.....nått sånt men misströsta inte så lätt sänker man inte en undersköterska.....
Håll ut!!!!

fredag 27 juli 2012

Ork...en självklarhet eller villfarelse...

Man har bara så mycket....och innan semester var verkligen mitt behov för semester  uppenbart och min tröskel var nådd.
Lagom disträ...efter ett halvår i...med minst sagt problem och olösta frågetecken, att sen Net lämnade oss gjorde ju inte saken bättre men allt lägger sig med tiden...fast hur lång tid det tar vet bara framtiden.


Jo för dom som undrar vad som sker på avdelningen så har vi semestertider och därför ligger vi lågt med förnyandet, dock är vi fast beslutade att förnya och förbättra, sen när och hur är ovisst just nu.


Nu är man tillbaka, utvilad...faktiskt riktigt kul men ska man klaga lite så är det liiite varmt..och jag som gillar värme men inte hur mycket som helst.


Vi undersköterskor förväntas ge utan motkrav till arbetsgivare och brukare, ja dom senare behöver ju inte återgälda något men ni förstår säkert vad jag menar.


Tänk att man kan bli så trött på sitt jobb...skrämmande men nu är batterierna fyllda..leendet är tillbaka och nu kör vi...ni som har semester just nu kram på er och jag önskar att ni kommer att vara precis så nöjda med er ledighet som jag är.


En stor kram till alla uskor och övrig vårdpersonal, (vi är bäst)....även om det inte syns i lönekuvertet.....



fredag 22 juni 2012

Sommar och sol..

Uskabloggen passar på att hylla alla våra sommarjobbare inom omsorgen för vad skulle vi göra om om saknades.
Så nu intar vi crusingläge över sommaren kollegor och håller vädret i sig blir det förmodligen bad inom kort, det är dock lite kallt i vattnet fortfarande...

Bemanningskrav är något som det snackas om men man kan ju undra hur dom får ihop det hela när vi och ena sidan INTE ska gå kort men åt andra sidan täcka upp för varann i tid och otid när inte poolverksamheten täcker verksamheten.

Att vi undersköterskor rätt ofta får gå kort alltså med färre personal beroende på sjukdomar, vabbande och vi ordinarie personal förväntas jobba extra oavsett vilken tjänstgöringsgrad man har gör risken för ytterligare stress ökar och utarbetning hänger som ett regnmoln över oss.

Tur att flera av oss har semester..man kan ju inte låta bli att undra hur det går för dom som jobbar men vill och andra sidan knappast veta.
Så jag önskar alla en underbar sommar och nu väntar glassen, jordgubbstårtan så nu lägger vi locket på för denna säsong.
Trevlig semester uskor!

onsdag 13 juni 2012

Nysatsning

Jäklar i min låda...avdelningen ska få ny grund att stå på..men vi är inte klara än...bara början men vi har påbörjat arbetet med att förändra både för oss personal och boenden.

Nu är det ju så att vi läs halva styrkan går på semester snart så vi kommer ju av oss lite men vi kommer att fortsätta även under sommaren.

En sån enkel sak som namnbyte på avdelningen ligger som förslag just nu, då det gamla namnet är förknippat med alla problem som avdelningen har haft.

Ett av förslagen är att inte kalla avdelningen för avdelning utan boende....

Över till något ännu mer positivt...jag jobbar bara två ja du läste rätt 2 dagar till sen börjar semestern...och efter en otroligt händelserik höst...vinter och vår framförallt så har vi äntligen kommit fram till årets semester....SÅÅÅÅ JJJÄÄÄVLA SKÖNT! 

Nu återstår att bana väg för alla semestervikarier...alla papper ska färdigställas...allt ska beställt så det räcker..ja ni vet och sen kan vi ordinarie bara dra med gott samvete=)

Nedräkningen har börjat...hmmmm vad ska jag göra på fredagkväll.....just d YiiiiiiiiiiiiiHooooooooo! nått sånt..men inte för då alltså..nu förmyser man lite bara.

Bara lugn ett nytt inlägg kommer innan semesterfredagen är slut....HA d! 

måndag 28 maj 2012

Våld...ett samhällsproblem eller bagatell?

Man läser i senaste KA om hur vanligt det är med våld och hot är i vårdyrket, och man kan bara undra varför vi vårdpersonal ska behöva bli utsatta för detta utan att åtgärder tas för jämförelsen med polisyrket


Ja egentligen vilket annat yrke som helst visar klart och tydligt att vi vårdpersonal tydligen ska tåla mer än vad andra.


Ta exemplet med Malin i KA tidningen som blev nerslagen utav en brukare där det var väl känt att brukaren hade gett sig på andra undersköterskor och sen händer det att hon blir grovt misshandlad, för ett slag mot huvudet klassas som grov misshandel i verkliga livet.


Att hon sen har klarat sig utan bestående fysiska skador nu,  men blivit försiktig i situationer där brukare kan bli våldsamma gör att man undrar hur mycket vi vårdpersonal ska tåla.


Ska man ta emot slag, nypningar, hot och sexuella anspelningar?, svaret borde ju bli nej och arbetsgruppen och framförallt arbetsledningen, oavsett om den är kommunal, privat borde agera direkt om sånt inträffar.


Samma mentalitet finns ju på ishockeybanan där en grov tackling med stora risker för skador knappt resulterar i straff trots att det i verkliga livet skulle resultera i misshandelsdom.


Så hur mycket ska en vårdpersonal tåla och var går gränsen? har du själv blivit utsatt...jag själv har aldrig blivit slagen men hotad och sett andra bli hotade.


Vi vårdpersonal ska tydligen vara lite som en sköldpadda och dra in huvudet i skalet och ta emot oavsett om det är somatiska eller dementa patienter vi tar hand om.
Vad tycker ni?

söndag 20 maj 2012

Väntan...

Det blir lite väntan...till månadsskiftet sen startar ett nytt kapitel på avdelningen...och meningen är att allt ska bli som det ska vara helt enkelt, ingen osäkerhet..otrygghet, rädsla, ledsamhet utan glädje..helt enkelt precis som det ska vara.

Så mina vänner håll ut lite till så ska ni se att det ordnar sig...våren har kommit väldigt fort och alla blommor och träd är fullt utslagna...fantastiskt tänk vilka utflykter pensionärerna ska få...om dom vill och orkar..bara åka iväg och ta en fika i solskenet är ju värt en hel del.

Så ut i solen uskabloggen har jobbat hela helgen och är nu ledig, så nu ska man vara ute mest hela tiden....riktigt nice väder idag=)
Må gott & kram

torsdag 26 april 2012

Krav och förpliktelser/rättigheter och krångel

Exakt hur svårt ska det vara att omplacera en person inom vårdyrket...en allmän fråga för hur svårt ska det vara för en arbetsgivare att omplacera en undersköterska som missköter sig?


Man kan inte låta bli att undra om inte fackförbund och arbetsgivare skulle kunna samarbeta lite bättre för annars finns det ju inget behov av Lex Sarah och definitivt ingen mening med omplacering.


För vad är det som säger att en undersköterska som inte är lämplig att jobba ska få fortsätta jobba oavsett om det är på annat ställe och vad ska krävas innan det blir så glasklart att personen blir omplacerad, avstängd eller till och med avskedad.
Man kan ju undra?


Finns det någon enhetschef eller annan person som kan svara exakt?


Men vi fortsätter kämpa för sanningen ska segra och brukarna för det är ändå just därför som vi kommer till jobbet.


Tack för peppet och man får lite kraft att elda på ett tag till...........
Kram på er

onsdag 11 april 2012

Utredningar och möten

Idag hade vi möte...med cheferna, facket och hur det gick ja vi är knappast missnöjda men visst, man kan tycka att man inte ska behöva gå så långt som vi gjort bara för att få rätsida på arbetssituationen och situationen för brukarna.


Men jag ska inte gå in på detaljer här på bloggen dom som önskar veta mer bakgrunden och allt annat kan maila till flak@telia.com


Nu väntar mer utredningar och bollen ligger hos cheferna och facket.

onsdag 14 mars 2012

Misströstan...eller inget förtroende

Faktum är att man inte kan ha ett förtroende för en kommun och ett fackförbund som blundar för kränkande behandling och mobbing, samt misstanken om missförhållanden inom en arbetsgrupp, och respektlöshet och psykiska hot, skrämsel, trakasserier och kränkningar.


Detta trots att det finns svart på vitt i dokumentationsform vad som är och inte är tillåtet för anställda inom omsorgen i kommunen.


Så mina vänner jag kan inte annat än beklaga att det blundas över missförhållanden och slätas över, för det är just vad som sker.


Därför kan kommunen ta sina värdegrunder och definitioner för anställda och stoppa upp dom för kommunen visar klart och tydligt att dom inte gäller.


Den som vill veta mer om vad det gäller kan maila mig på flak@telia.com

fredag 9 mars 2012

Ambulans....en rättighet

Ni som följt med i turerna kring ambulansverksamheten i Åsele har säkert hört att dom istället fick en akutbil
Så här ser en akutbil ut i Åsele...









Och så här ser en akutbil ut i storstäderna
För kollar man på ett sånt program som SOS 112 så ser man att på flertalet av akututryckningarna (prio 1) så skickas två ambulanser...
Åsele har ingen....eller rättare sagt hade en nu har dom en "akutbil" som dessutom INTE är blåljusregistrerad och inte är utryckningsfordon.
Men nu ska vi inte låsa upp oss på Åsele utan klagomålet gäller hela 
Sverige för vad är det som säger att vi utanför storstäderna ska behöva åka i baksätet på en vanlig personbil när vi ska till sjukhuset och är svårt skadade eller sjuka.

Skäms på er politiker och för Åsele och landsbygden återstår bara en sak enligt bild...flakcykel..miljövänligt och ger motion till sjukvårdaren.


söndag 4 mars 2012

Kommunhälsan

Problem på avdelning? då tar man upp det med kommunhälsan..just så har vi det..och psykolog är inkopplad och beslut ska tas huruvida det ska hända vissa saker...vi håller tummarna på ett snabbt och smidigt beslut och just därför känner uskabloggen för att informera angående detta.


Man vill ju inget annat än att ha det bra på jobbet och det ska flyta på men ibland uppstår konflikter och besvär och just så har hänt på vår avdelning.


Så nu inväntar vi att beslut ska tas och i väntan på detta rullar vi tummarna och jobbar järnet..dock med avsevärda och oumbärliga solstunder som lättar upp ett tungt sinne och vintertröttheten flyger sin kos.


Har du själv råkat ut för liknande?, det är rätt vanligt med problem, samarbetssvårigheter, mobbing, respektlöshet.


Men det är som man säger att är det några som vore experter på att umgås och samarbeta så är det undersköterskor eller?

fredag 17 februari 2012

Kommunal största facket?

Av alla fackförbund är kommunalarbetarförbundet landets största fackförbund...frågan är bara om dom använder sig av detta i förhandlingarna med arbetsgivarna.....knappast för då skulle inte undersköterskornas situation se ut som den gör för vi har Sveriges sämsta löner.


Visst svepskäl att vi jobbar i kvinnoyrke.......det finns ingen ekonomi för att höja lönerna inom vården.......och den tydliga trenden är att medlemmarna i kommunal tvekar att ta på sig fackliga uppdrag...vad kan detta bero på?


Så med det i bakfickan kan man undra om inte Sveriges största fackförbund borde visa lite muskler och ställa hårdare krav på arbetsgivarna för att radera ut löneskillnaderna för undersköterskor i vårt avlånga land.


För det känns inget vidare för en undersköterska att tjäna under 20000 kronor i månaden innan skatt samtidigt som andra undersköterskor tjänar upp mot 23000.


Att kommunal tappar medlemmar är en naturlig utveckling som beror på att kommunal knappast gör rätt för sig.


En högre rättvisare grundlön är ett krav, och då många av kommunals medlemmar jobbar inom privatvården så borde dom få samma hjälp som kommmunanställda, för vem som är arbetsgivaren ska inte ha någon roll.



Man undrar verkligen hur kommunal och arbetsgivarna tänker..för hur ska ni kunna locka nya undersköterskor till yrket när vi som redan jobbar i yrket tjänar så låga löner så man knappt vågar nämna för utomstående hur mycket man tjänar.


Har man ett normalt liv eller familj så är en lön på ca 19500 ett frågetecken, för är man inte 18 år och bor hemma hos sina föräldrar så är en sån lön ett stort skämt...och är man sen utbildad uska så känns det som utbildningen är oviktig för i lönekuvertet syns skillnaden inte mot ett vårdbiträde.


Vi har individuella löner men det är ju ett ännu större skämt för det skulle ju innebära att vi som har dessa skitlöner skulle vara urkassa undersköterskor, vilket definitivt inte stämmer om man frågar brukare och arbetskollegor som vi jobbar med.


Jag funderar på att gå ur kommunal för någon hjälp med att få upp lönen till en acceptabel nivå för en vuxen person har vi inte fått...för en undersköterska ska inte behöva tjäna under 21000 i Sverige idag, isåfall ska personen i fråga vara nyutbildad, nyanställd på provanställning.


Vi som jobbar i omsorgen måste få en möjlighet att försörja oss på en skälig lön.


Så visa musklerna kommunal och visa oss att ni står på vår sida för det märker vi inte av, iallafall inte ännu.


Annars är risken stor att ni drabbas av medlemsras utan dess like och kanske bildas det andra typer av fackförbund som ser efter just oss undersköterskor.


För om man kritiserar just kommunal eller kommunerna så är man ju inte rumsren och då är man obekväm och illojal, fast det egentligen är dom som är icke rumsrena och illojala i behandlingen av oss undersköterskor.


Den politiker/ enhetschef/ kommunalarbetarförbundsperson som vågar försvara och hävda att min lön är en skälig lön att leva på kan byta med mig ett år så ska vi se om han eller känner sig lika säker på sin sak.

torsdag 16 februari 2012

Yeees...

De flesta får nya lönen i april....spänningen stiger bara några månader tills man blir stenrik...Reinfeldt har ju en lön på ca 154000 i månaden så den siktar vi på...

Frågan man ställer sig är är den verkligen en löneökning värd att jubla över? vad kommer just du få i lönekuvertet...lättnad...besvikelse...chock..men snälla nån det finns väl knappast någon chans att vi undersköterskor kommer känna något annat än besvikelse när lönekuvertet öppnas...eko..eko...herrejävlar att ett sånt tunt kuvert kan få plats med 154000...


Eller hur skulle annars se ut om vi fick en löneökning som faktiskt kan innebära att flera av Sveriges undersköterskor trillar en bra bit över 21000...otopi...ja ni vet vid regnbågens slut väntar...Reinfeldt hur fan hann du för hit före oss?


Men vi får stålsätta oss och invänta den nya lönen....känner du dom friska fläktarna av nya stålar i lönekuvertet?
inte...? nähä vi får vackert vänta på den dagen då kommunal kräver att vi undersköterskor ska slippa jobba 20 år innan vi kommer upp till 23000.


Vårt avtal om löner är rätt kasst faktiskt...knappast värt att använda som dasspapper, för vad är det som säger att man ska behöva jobba åratal som undersköterska innan du äntligen når upp till en skälig lön precis innan du går i pension...


Upplyftande att veta att den dagen du går i pension så är din pensionsgrundande inkomst på topp...så har vi undersköterskor det iallafall.
Har man sen jobbat större delen av sitt yrkesliv som undersköterska så märks detta i pensionen...hmm förresten vilken pension?


Det vore väl inte för mycket begärt att vi när vi aktiva...friska och kanske föräldrar, syskon, medmänniskor med en aktivt liv kunde få snabbare uppgradering till rätt lön och inte gå år efter år och invänta slutlönen..
Inte konstigt att folk ger upp och jobba inom vården.


Men som ni vet så håll ut gott folk, i April kommer den nya lönen..till dom flesta..vad vi andra får vet ingen...absolut ingen..ting

fredag 10 februari 2012

Syns inte finns inte....hörs inte...

Vi undersköterskor är genomskinliga...vi syns inte alltså finns vi inte...iallafall känns det så för vi syns för brukare, anhöriga och varann men knappast i alla andra avseenden.


Har vi en skälig lön....
Har vi bra arbetskläder, som arbetsgivaren betalar...
Får vi arbetsskor av arbetsgivaren....
Är övertidsersättningen skälig...
Får vi milersättning för egen bil i tjänsten utan krångel... 
Får vi ett erkännande från arbetsgivaren om vi gjort ett bra jobb....
Kan vi påverka vår arbetssituation,  arbetstid...
Har vi fått gehör för att vi får behålla rätt personaltäthet...
Har vi fått gehör för att yrket undersköterska faktiskt är ett yrke värt att satsa på...
Har vikarierande undersköterskor  en trygghet i sin arbets/anställningssituation...


Har medierna verkligen hjälpt oss att få en bättre grund att stå på och uppmärksammat vår situation om allt det som nämndes.


Man kan ju undra när det ständigt i alla medier skyltas med att undersköterska är ett framtidsyrke och detta ska locka nya personer att söka sig till yrket.


Man undrar just hur den annonsen för det skulle se ut...


Är du en obotlig optimist, med ett brinnande intresse för att ta hand om andra människor, utan krav på att du själv ska ha fördelar, och du är en samarit som alltid värnar om alla i din omgivning utom dig själv.
Du jobbar gärna obekväm arbetstid, utan något större krav på skälig ersättning...


Lön enligt avtal...
Individuell lönesättning
Körkort är ett önskemål samt egen bil.


Då är du rätt person för yrket undersköterska.........


Det passar väl rätt bra in på ssk med=) fast med tillägget...har du inget emot att ta på dig studieskulder som du helt säkert inte kommer att kunna betala av innan din förmodade pension vid 75.....





tisdag 7 februari 2012

Pension....en osäker framtid

Hur många har sett "förslaget" från vår käre stadsminister? att man ska jobba till man blir 75....frågan är kommer han jobba efter 65....med den lön han har behöver han knappast göra någonting efter det att han slutar som statsminister imorgon.


Man kan ju undra om han och andra politiker vandrar ner till arbetslöshetskassan och anmäler sig för a-kassa som vi vanliga dödliga den dagen dom slutar inom politiken?..för vi andra ska ju knappast få ut ersättning när vi är arbetslösa/sjukskrivna men dom får ju "bidrag" som faller ut så fort mandatperioder tagit slut.


Så svenska folket vill vi ha dessa elitfolk som klagar på oss att vi kostar pengar, är det några som kostar pengar så är det just dom svenska politiska iglarna.


Hur kommer det sig att så fort du blir politiker så hamnar du i en alternativ värld där man får bidrag för bostäder, bilar, lön utan motkrav så fort du gått i pension..alltså långt innan du fyllt 65 och får den lönen oavsett om du fixar ett nytt jobb eller inte och en sjuhelvetes hög lön som höjer sig långt över normen för skälig lön...strålande bra, för det enda vi hör från just dessa politiker är att VI kostar pengar.


Att det sen ska skickas pengar till EU för att hjälpa upp deras skitekonomi gör att man ser rött för vi behöver dessa pengar inom vård/omsorg och skola.


Så våra kära politiker, ni kan börja med att halvera era löner och bli som oss normala dödliga och vandra ner till konsum och räkna enkronor för att handla mjölk.



Så ett motkrav till dig Fredrik och övriga politiker är att ta väck er pension/fallskärm som ni får när ni slutat för det finns ingen annan normal arbetstagare som får ut "lön" efter att man slutat på ett jobb.

Det enda man kan kan hoppas annars är att man får massiv hjärtinfarkt dagen efter 65 och knalldör och slipper eländet....

Är det överhuvudtaget någon som är förvånad över hans utspel...nya arbetarpartiet..pyttsan........

Får vi se Fredrik jobba till 75? isåfall har jag ett utmärkt förslag till honom, han kan börja jobba som undersköterska med en lön på 20000 kvälls/helg eller nattjänst så ska vi se om han orkar jobba fram till 60... Visa oss nu Fredde att du vågar....