Krav och förpliktelser/rättigheter och krångel

Exakt hur svårt ska det vara att omplacera en person inom vårdyrket...en allmän fråga för hur svårt ska det vara för en arbetsgivare att omplacera en undersköterska som missköter sig?


Man kan inte låta bli att undra om inte fackförbund och arbetsgivare skulle kunna samarbeta lite bättre för annars finns det ju inget behov av Lex Sarah och definitivt ingen mening med omplacering.


För vad är det som säger att en undersköterska som inte är lämplig att jobba ska få fortsätta jobba oavsett om det är på annat ställe och vad ska krävas innan det blir så glasklart att personen blir omplacerad, avstängd eller till och med avskedad.
Man kan ju undra?


Finns det någon enhetschef eller annan person som kan svara exakt?


Men vi fortsätter kämpa för sanningen ska segra och brukarna för det är ändå just därför som vi kommer till jobbet.


Tack för peppet och man får lite kraft att elda på ett tag till...........
Kram på er

Utredningar och möten

Idag hade vi möte...med cheferna, facket och hur det gick ja vi är knappast missnöjda men visst, man kan tycka att man inte ska behöva gå så långt som vi gjort bara för att få rätsida på arbetssituationen och situationen för brukarna.


Men jag ska inte gå in på detaljer här på bloggen dom som önskar veta mer bakgrunden och allt annat kan maila till flak@telia.com


Nu väntar mer utredningar och bollen ligger hos cheferna och facket.