Heltidsgarantin.......

Hur ser vi undersköterskor på detta...? För vem orkar och vill jobba heltid i vården, alltså 100%.


Man undrar ju faktiskt om det inte vore naturligare att sänka tjänstgöringsprocenten till 90% på heltid i vården.
Och kommunen har ju fastställt att man inte ska anställa fast anställd personal på tjänster mindre än 75%


Så en ändring av systemet till 75-90 procent istället för 50-100%.
Och en utjämning av lönerna så att undersköterskor inte har en löneskillnad på flera tusen beroende på var i landet du jobbar.


Sen kan man ju undra vem som egentligen vinner på heltidsgarantin, x-turer och nya scheman, inte är det vi uskor som riskerar bli styrda in i totalkontroll av arbetsgivaren.


Att vi sen ska ha x-turer och eventuellt fara runt på olika arbetsplatser, ( men man ska ju ha valmöjlighet att inte göra detta enligt uppgift) men vi ordinarie personal har nog ingen lust att lägga våra surt förvärvade småslantar på ännu mer mil för att jobba.


Och vad händer med dom som inte orkar jobba mer..eller vägrar och dom som råkar hamna på minustid i schemat och får betala tillbaka lön...man riktigt längtar till nästa löneutbetalning som uska, när vab..sjukdom och nu minustiden snor stålar från lönekontot...


Vi får se hur kommunen har tänkt sig detta men man kan ju inte annat än se på det hela med skepsis.


Personalen på avdelningarna kan faktiskt tänka och planera själva och hjälpa varann att byta dagar, turer och timmar utan styrning ovanifrån, så har vi gjort innan.


Nä skrota det här med +-tid, heltidsgaranti och inför garanterad fast månadslön och valmöjlighet att ställa in sitt schema så vi undersköterskor kan ägna oss åt att sköta just vården utan att behöva oroa oss om scheman, lön och administration.